Companiile mari din industrie și servicii recrutează, în această perioadă, viitori angajați pentru posturile pentru care sunt necesare studii superioare. Șanse au doar cei care au activat în domeniu. Specialiștii în recrutare avertizează că măsluirea CV-urilor poate fi ușor deconspirată.
Marile companii care recrutează în acest moment cer un minimum de doi-trei ani de experiență într-un domeniu similar pentru ocuparea unui post vacant. De exemplu, Renault face angajări pentru București și Titu, pentru posturi precum cele de responsabil rapoarte clienți și manager de proiect dezvoltare electronică. Candidații potriviți au neapărat o licență în inginerie cibernetică sau electronică, cunosc bine măcar o limbă străină, știu să comunice bine și sunt rezistenți la stres. Termenul limită pentru trimiterea aplicațiilor este 6 iulie.
Retailerul Auchan își mărește organigrama și are nevoie de manageri de departament în Braşov, Bucureşti, Cluj-Napoca, Iaşi, Sibiu, Suceava, Timişoara și Târgu-Mureş.
Specialiștii în recrutare îi sfătuiesc pe aplicanți să nu-și trimită CVurile decât dacă îndeplinesc toate condițiile impuse de angajator. „Fără competențele respective angajatul nu-și poate duce la bun sfârșit sarcinile de lucru, iar echipa nu are randament operațional”, explică Leonard Rizoiu, managerul firmei de recrutare LeoHR.
Acesta adaugă că CV-urile măsluite pot fi ușor deconspirate. „Dacă se cer limbi străine, se dau teste. Dacă e vorba de experiență se cer recomandări de la fostele joburi. Se verifică și profilele de pe rețelele de socializare și totul se lămurește”, detaliază specialistul metodele aplicate pentru trierea candidaților.
Recomandările noastre
