Reprezentantul unei firme care se ocupă cu recrutarea forței de muncă pentru abatoarele din Germania spune că a întâlnit multe abuzuri asupra muncitorilor români. De multe ori aceștia erau mai prost plătiți, puteau fi dați oricând afară, nu aveau asigurare de sănătate, iar dacă se accidentau la locul de muncă erau trimiși acasă cu primul autocar.

Managerul regional al Faire Mobilität, Szabolcs Sepsi, a povestit că muncitorii români care lucrau în abatoarele din Germania au suferit de abuzuri pentru că nu erau protejați de legile acestei țări.

„Noi ne ocupăm de mai bine de 10 ani de muncitorii din industria cărnii din Germania. Pot să vă spun foarte sincer că situația și condițiile așa cum le-am întâlnit când am început această muncă, pur și simplu nu aș fi crezut că așa ceva este posibil în Germania. Nu mă refer doar la cât de grave au fost abuzurile pe care le-am întâlnit, ci și la faptul că sunt sistematice aceste abuzuri, chiar la ordinea zilei“, a povestit Szabolcs Sepsi.

Muncitorii erau detașați

În trecut angajații români ajungeau să lucreze în Germania prin intermediul unor firme care existau doar pe hârtie. Ei nu erau angajați direct de abator, ci detașați, iar astfel ușa era larg deschisă pentru abuzuri.

„Înainte de 2015, abatoarele lucrau foarte mult cu firme de detașare. Este important de știut că ne referim la abatoare industriale, mari, unde lucrează 3000-4000 de angajați. Aceste abatoare nu aveau angajați direct, angajații din producție, cei care sacrifică, taie, fasonează, dezosează și împachetează carnea nu erau angajați direct, ci 80-90% dintre aceștia erau angajați la subantreprenori care prestau servicii pentru abator. Aceste detașări se efectuau prin firme care aveau sediul la o cutie postală, practic aceste firme nu existau, ori, mai corect, existau doar pe hârtie“, mai spune Szabolcs Sepsi, citat de stiridiaspora.ro.

Salarii mai mici

Pentru că erau detașați, oamenii nu aveau același drepturi ca și ceilalți angajați din Germania, nu primeau salariul conform codului muncii și puteau fi concediați în orice moment.

„De multe ori, angajații români erau detașați prin firme din Polonia, deși oamenii nu au fost în Polonia în viața lor. Era destul de clar că detașările nu erau legale. Asta însemnă că respectivii angajați lucrau fără o asigurare de sănătate și practic dreptul german al Muncii nu era valabil pentru ei. În momentul respectiv nu li se putea da salariul minim pe Germania și practic puteau dați afară oricând voia patronul" a mai spus Szabolcs Sepsi.

Lucrurile s-au mai schimbat

Reprezentantul Faire Mobilität spune că a întâlnit cazuri în care, după ce s-au accidentat, muncitorii au fost trimiși în România. „Am întâlnit foarte multe cazuri cu oameni care s-au accidentat și au fost puși la primul autocar și trimiși în România. Nici nu au mai fost plătiți. După 2015, a intrat în vigoare salariul minim egal în Germania. De atunci, abatoarele au fost nevoite să le ofere oamenilor contracte care au intrat sub incidența dreptului german, cu plata asigurărilor de sănătate, dar au continuat să lucreze cu acești subantreprenori ceea ce a însemnat că nu existau contracte colective de muncă sau comitete de întreprindere", a mai spus Sepsi.