Social
Contractul de muncă încheiat prin acordul părților. Care sunt clauzele care pot fi anulate de instanță
Sursa: Arhiva EVZ
Din cuprinsul articolului
Reorganizările pot veni la pachet cu încetarea contractelor individuale de muncă de comun acord. De regulă acest mod de încheiere a raporturilor de muncă reduc considerabil riscurile de litigii, dar nu le exclud.
Încetarea contractului implică acordul salariatului
Mai exact consimțământul angajatului trebuie să fie liber și neviciat. Practic vorbim despre o decizie autentică de ambele părți. Orice fel de presiune asupra salariatului poate vizia acest acord și poate duce la anularea în instanță a acordului de încetare. Iar în acest caz, angajatorul poate fi obligat să reintegreze salariatul. Ba chiar și să îi plătească drepturile salariale restante.
Care sunt condițiile necesare pentru ca un astfel de document să fie valabil
Actul juridic prin care se încheie contractul de muncă trebuie sî îndeplinească condiții de fond stabilite de lege pentru validitate. Este vorba despre consimțământ valabil, capacitate, iar obiectul și cauza să fie licite. Inițiativa poate veni de la oricare dintre părți, de regulă angajatorul face astfel de propuneri.
Dar nu e întotdeauna așa. Cât privește forma, aceasta poate diferi, dar este important să fie o formă scrisă. Voința salariatului este de regulă cel mai frecvent risc. Asta pentru că în trecut au fost situații în care aceștia au fost obligați să semneze astfel de documente.
Instanța trebuie să verifice contextul semnării acordului
Chiar și amenințările voalate pot să constituie un viciu în această procedură. Drept urmare nu este necesară o amenințare explicită pentru ca actul să poată fi contestat în instanță. Drept urmare voința trebuie să fie liberă și asumată. În cazul în care vorbim despre exercitarea unei presiunii nu mai vorbim despre un act de voință.
Iar dacă se ajunge în instanță, magistrații verifică inclusiv contextul, adică exact care a fost situația respectivă care a dus la încheierea respectivului acord. Documentul trebuie să conțină obligatoriu următoarele informații: data încetării, acordul părților, dar și semnăturile părților. Se poat stabili și anumite clauze precum plata unor compensații.
