Companiile comerciale oferă angajaților tot feluld e beneficii extrasalariale, încercând să-i fidelizeze. Astfel de demersuri sunt normale și chiar indicate, având în vedere că piața muncii duce lipsă de lucrători specializați, iar firmele se confruntă cu mari probleme din această cauză. De la înghețată gratuită, până la camera de odihnă sau concediu pentru îngrijirea animalelor de casă sunt doar câteva dintre beneficiile pe care le oferă angajatorii cu mai multă imaginație.

Angajatorii fac eforturi pentru a-și fideliza salariații și le oferă, pe lângă salarii motivante și o serie de beneficii. Totul pentru ca locul de muncă să li se pară mai atractiv și, de ce nu, să dea mai mult randament. Astfel de beneficii depind de fiecare angajator în parte, de imaginația sau resursele acestora.

„Gândirea inovativa pentru a oferi beneficii neobișnuite de muncă poate ajuta angajatorii să construiască o cultură a companiei și un loc de muncă pozitiv și productiv. Pe lângă faptul că oferă locuri de muncă unice bine plătite, angajatorii se pot remarca și oferind un pachet de beneficii complexe si creative”, a declarat expertul în resurse umane Sorina Faier.

Ea a enumerat șase dintre beneficiile pe care angajatorii le oferă angajaților pentru a-i determina să rămână în cadrul firmei.

Unul dintre acestea este accesul gratuit la produsele dezvoltate de firme. Se practică mai ales în cazul celor care produc bunuri de larg consum sau alimente. Pentru angajatul unui brand cunoscut, poate fi un avantaj accesul al produse și servicii grauite ori cu discounturi mari. Pentru angajatori, acest lucru are și avantajul de a-i familiariza pe salariați cu produsele companiei, iar pentru angajați este o modalitate de a se bucura de acestea gratuit sau la un preț mai mic.

Concediu pentru îngrijire animal de casă. Mulți angajați au animăluțe de companie de care sunt atașați. Iar uneori acestea au nevoie de îngrijire supraveghere din partea stăpânilor. Există firme care permit lucrătorilor, în special de la birouri, să-și aducă animăluțele la serviciu, mai ales dacă este vorba despre pisici sau câini. Alte companii oferă un program flexibil sau timp liber plătit pentru a îngriji un nou animal de companie.

Plata pentru vacanță sau beneficii pentru bebeluși

Perioada de vacanță plătită este grozavă, dar să fii plătit pentru timpul petrecut în vacanță este și mai bine, atunci când angajatorul tău te ajută să plătești și cheltuielile de călătorie.

Un alt beneficiu are legătură cu nașterea unui bebeluș. Unii angajatori oferă asistență pentru a ajuta la atenuarea noilor costuri și responsabilități legate de copiii angajaților. Aceste beneficii pot merge de la camere amenajate pentru mame la locul de muncă sau deschiderea unbui cont de cheltuieli pentru îngrijirea acestora. Studiile arată că la la nivel global, 13% dintre angajatori oferă servicii de asistență pentru alăptare sau consultații; 4% au oferit servicii de îngrijire a copiilor la fața locului; 3% au permis părinților să aducă bebeluși la serviciu; 2% au acoperit costurile mamelor pentru a expedia laptele matern acasă atunci când călătoresc pentru serviciu.

Camere speciale de odihnă

Un alt beneficiu este camera de odihnă sau de recreere pentru lucrători. După prânz, un pui de somn ajută un angajat să dea mai multă eficiență. Unele companii oferă angajaților o cameră pentru relaxare și reîncărcare bateriilor înainte de a-și relua atribuțiile.

Camerele sunt concepute pentru ca angajații să se odihnească. Un procent de 21% dintre angajatori au avut o cameră liniștită rezervată pentru meditație, rugăciune sau doar o pauză dintr-un mediu de lucru aglomerat.

Când vremea se încălzește, poate fi mai dificil să te concentrezi asupra sarcinilor de la serviciu. programul flexibil sau redus pe perioada lunilor de vară pot ajuta să planifice perioada de distracție de vară. Aproximativ jumătate dintre companiile din America de Nord oferă ore scurte în „Vinerile de vară” pentru a începe weekendul mai devreme, conform Ziare.com.