Salariaţii români sunt foarte profitabili pentru angajatori, comparativ cu forţa de muncă din celelalte state ale Uniunii Europene. Fiecare euro investit într-un salariat din ţara noastră aduce un câştig de 1,4 euro, faţă de 1,1 euro în companiile din Europa de Vest.
Salariaţii români sunt foarte profitabili pentru angajatori, comparativ cu forţa de muncă din statele vechi membre UE, dar şi cu cea din ţările din Europa Centrală şi de Est, indică studiul „Europe HR Index Saratoga“, realizat, anul trecut, de compania de consultanţă PricewaterhouseCoopers (PwC).
Potrivit documentului, fiecare euro investit într-un salariat din ţara noastră aduce un câştig de 1,4 euro, faţă de 1,1 euro în companiile din Europa de Vest. Randamentul investiţiei pe care o fac angajatorii în salariaţi a fost calculat de specialiştii firmei de consultanţă pe baza unei formule care include veniturile firmei, numărul de angajaţi şi costurile pe care le suportă cu personalul.
Această diferenţă atrăgătoare pentru firme vine din costurile reduse cu forţa de muncă autohtonă, a explicat Ruxandra Stoian, directorul Departamentului de resurse umane din cadrul PwC, ieri, în cadrul conferinţei „Soluţii pentru managementul financiar“, organizat de revista „Financial Director Romania“. Studiul menţionat arată că, anul trecut, cheltuielile salariale şi nesalariale cu angajaţii din România erau de zece ori mai mici faţă de ţările din vestul Europei şi la jumă tate comparativ cu Europa Centrală. Avantaj temporar Nu se ştie însă cât va mai dura acest avantaj al nostru, în condiţiile în care salariile sunt în continuă creştere. Reprezentanţii PwC estimează o majorare cu 12-14% a salariilor în acest an, ceea ce va mai tăia din profitabilitatea furnizată de angajaţii români. „Încă un an sau doi economia noastră poate trăi din această diferenţă. Dacă ajungem la egalitate cu ţările din vest, vom pierde acest avantaj“, susţine Ruxandra Stoian.
Pe de altă parte, Cristian Pârvan, secretarul general al Asociaţiei Oamenilor de Afaceri (AOAR), consideră că „în următorul an nu ne vom apropia nici pe departe de salariile din aceste ţări din UE“, iar decalajul nu se va reduce în acelaşi timp în toate domeniile.
De exemplu, dacă în domeniul informatic ne-am apropiat deja de salariile europene, producţia de mobilă sau domeniul textilelor nu vor urma aceeaşi evoluţie. În aceste condiţii, singurul avantaj pe care îl vom putea menţine în următorii ani este calitatea forţei de muncă, doar în cazul în care sistemul de învăţământ va pregăti specialiştii de care are nevoie economia reală, conchide Cristian Pârvan.
