Dacă urmează niște cursuri specifice, o categorie de angajați va primi mai multe zile libere. Angajatorii vor fi obligați să răspundă pozitiv acestui tip de cerere, după modificarea operată în legislație.

Tații pot prelungi concediul paternal dacă urmează anumite cursuri și solicită acest lucru angajatorului. Potrivit legislației din România, la acest tip de concediu au dreptul doar persoanele asigurate care plătesc contribuțiile sociale.

Începând cu anul 2023, tații au dreptul la mai multe zile de concediu paternal. Legislația în vigoare prevede că aceștia primesc zece zile libere plătite, în loc de cinci cum era până acum, la nașterea fiecărui copil.

Mai multe zile libere

Perioada de concediu paternal se poate însă prelungi cu încă cinci zile dacă tații urmează anumite cursuri în care sunt prezentate noțiuni de bază privind îngrijirea copilului.

„Guvernul a modificat și completat normele metodologice de aplicare a legii care reglementează concediul paternal, acordat taților la nașterea copiilor, pentru punerea în acord cu noile prevederi aduse anul acesta legii, prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 117/2022.

Documentul stabilește că tații care participă efectiv la îngrijirea copilului au dreptul la un concediu paternal cu durata de 10 zile lucrătoare, față de cinci zile cum era până acum, indiferent dacă părinții copilului sunt căsătoriți sau nu, ori dacă copilul este adoptat.

Durata concediului paternal poate fi extinsă la 15 zile lucrătoare, potrivit actului normativ, pentru fiecare copil nou-născut sau pentru fiecare naștere în cazul sarcinilor multiple, dacă tatăl urmează cursuri de puericultură, în care sunt prezentate noțiuni teoretice și practice de îngrijire a copilului mic“, se arată într-un comunicat de presă al Ministerului Muncii.

Cerere scrisă

Tații pot urma aceste cursuri direct la cabinetul medicului de familie, dar și la spitale, maternități sau clinci private care organizează o astfel de pregătire. La final, primesc un atestat. Pentru a beneficia de acest concediu paternal tații trebuie să facă o cerere în scris către angajator în primele două luni de la nașterea copilului.

„Cursurile de puericultură se pot desfășura în perioada de sarcină a mamei sau după naşterea copilului, în cabinetul medicului de familie al tatălui sau în cadrul unităților sanitare sau altor unități de profil care organizează astfel de cursuri. La finalul acestora, medicul de familie eliberează tatălui un atestat de absolvire.

De 15 zile lucrătoare de concediu paternal beneficiază și tații care sunt medici sau asistenți medicali, în cazul cărora nu mai este necesară absolvirea cursului de puericultură, ci numai obţinerea atestatului. Pentru acordarea dreptului, tatăl trebuie să se adreseze angajatorului, în scris, în primele opt săptămâni de la naşterea copilului sau copiilor, în cazul sarcinilor multiple.

Concediul paternal se acordă numai dacă titularul acestui drept este salariat, indiferent de modul de organizare şi de finanţare a angajatorului“, se mai arată în comunicatul de presă.