În 2022 sunt 15 sărbători legale, conform Codului Muncii: 6 vor fi în weekend și 9 în timpul săptămânii. Cele mai multe zile libere sunt în luna ianuarie, în aprilie, atunci când va pica și Paștele Ortodox, dar și în decembrie, când sărbătorim Ziua Națională și Crăciunul.

Vestea bună pentru 2022 este că doar 6 din zilele libere pică în weekend, restul de 9 fiind în cursul săptămânii, față de 8 zile libere care au picat în weekend, în 2021.

Iată aici calendarul oficial al zilelor libere din 2022 și a sărbătorile legale.

Zile libere în 2022 sunt:

- 1 ianuarie (sâmbătă) – Anul Nou

- 2 ianuarie (duminică) – Anul Nou

- 24 ianuarie (luni) – Ziua Unirii Principatelor Române (Mica Unire)

- 22 aprilie (vineri) – Vinerea Mare

- 24 aprilie (duminică) – Paștele Ortodox

- 25 aprilie (luni) – Paștele Ortodox

- 1 mai (duminică) – Ziua Muncii

- 1 iunie (miercuri) – Ziua Copilului

- 12 iunie (duminică) – Rusalii

- 13 iunie (luni) – Rusalii

- 15 august (luni ) – Adormirea Maicii Domnului

- 30 noiembrie (miercuri) – Sfântul Andrei

- 1 decembrie (joi) – Ziua Națională a României

- 25 decembrie (duminică) – Crăciunul

- 26 decembrie (luni) – Crăciunul

Cum poţi să obţii în plus alte 10-20 de zile libere

Salariații au dreptul, conform Codului muncii, la zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite, care nu se includ în durata concediului de odihnă. Același act normativ stabilește că tipul evenimentelor familiale deosebite și numărul zilelor libere sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă (CCM) aplicabil sau prin regulamentul intern (RI), dar ce se întâmplă atunci când aceste noțiuni nu se regăsesc în cele două documente de muncă? Atunci rămâne legea, respectiv Codul muncii și alte acte normative ce prevăd astfel de zile libere plătite.

Zilele libere pentru evenimentele familiale, așa cum erau regăsite în contractul colectiv național și cum au fost preluate în majoritatea regulamentelor interne ale angajatori, se acordau:

• la căsătoria salariatului – 5 zile;
• la căsătoria unui copil – 2 zile;
• la nașterea unui copil – 5 zile + 10 zile dacă tatăl copilului a urmat un curs de puericultură;
• la decesul soțului, copilului, părinților, socrilor – 3 zile;
• la decesul bunicilor, fraților, surorilor – 1 zi;
• donatorii de sânge, conform legii;
• la schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiasi unități, cu mutarea domiciliului în altă localitate – 5 zile;
• la vaccinare, o zi dacă se face o doză, două zile dacă este vorba şi de rapel. De asemenea, se poate lua zi liberă la vaccinarea minorului.

Așadar, chiar dacă nu sunt prevăzute în documentele interne, salariatul are dreptul de a cere aceste libere speciale și angajatorul obligația de a le oferi, însă deoarece Codul muncii nu prevede un minimum pentru fiecare eveniment familial rămâne la latitudinea angajatorului câte zile va acorda.