O nouă minivacanță pentru bugetari / Sursă foto: Arhivă EVZ O nouă minivacanţă pentru români, de trei zile, la sfârșitul lunii ianuarie, ca urmare a faptului că pe data de 24 ianuarie (luni) se sărbătoreşte Ziua Unirii Principatelor Române, zi liberă conform Codului Muncii.
Zile libere în 2022 sunt:
- 1 ianuarie, 2 ianuarie — Anul Nou - 24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române - 22 aprilie — Vinerea Mare, - 24 -25 aprilie — Paște ortodox 2022 - 1 mai — Ziua Muncii - 1 iunie — Ziua Copilului - 12 iunie (duminică) – Rusalii, 13 iunie (luni) — A doua zi de Rusalii - 15 august — Adormirea Maicii Domnului - 30 noiembrie — Sfântul Andrei - 1 decembrie — Ziua Națională a României - 25 decembrie, 26 decembrie — Crăciunul.
Potrivit prevederilor legale în vigoare, angajaţii care sunt nevoiţi să lucreze inclusiv în zilele considerate libere, vor primi în plus la salariu, adică ziua lucrată va fi plătită dublu.
Cum poţi să obţii în plus alte 10-20 de zile libere
Salariații au dreptul, conform Codului muncii, la zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite, care nu se includ în durata concediului de odihnă. Același act normativ stabilește că tipul evenimentelor familiale deosebite și numărul zilelor libere sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă (CCM) aplicabil sau prin regulamentul intern (RI), dar ce se întâmplă atunci când aceste noțiuni nu se regăsesc în cele două documente de muncă? Atunci rămâne legea, respectiv Codul muncii și alte acte normative ce prevăd astfel de zile libere plătite.
Zilele libere pentru evenimentele familiale, așa cum erau regăsite în contractul colectiv național și cum au fost preluate în majoritatea regulamentelor interne ale angajatori, se acordau:
- la căsătoria salariatului – 5 zile;
- la căsătoria unui copil – 2 zile;
- la nașterea unui copil – 5 zile + 10 zile dacă tatăl copilului a urmat un curs de puericultură;
- la decesul soțului, copilului, părinților, socrilor – 3 zile;
- la decesul bunicilor, fraților, surorilor – 1 zi;
- donatorii de sânge, conform legii;
- la schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiasi unități, cu mutarea domiciliului în altă localitate – 5 zile;
- la vaccinare, o zi dacă se face o doză, două zile dacă este vorba şi de rapel. De asemenea, se poate lua zi liberă la vaccinarea minorului.
Așadar, chiar dacă nu sunt prevăzute în documentele interne, salariatul are dreptul de a cere aceste libere speciale și angajatorul obligația de a le oferi, însă deoarece Codul muncii nu prevede un minimum pentru fiecare eveniment familial rămâne la latitudinea angajatorului câte zile va acorda.
Recomandările noastre
