Salarii. Sursa foto: Arhiva EVZ
Din cuprinsul articolului
Șefii bugetari din România câștigă la fel cu cei din Ungaria sau Bulgaria. Avem numeroase puncte comune cu vecinii din regiune, atât în privința nivelului de salarizare, cât și sinecurile, opacitatea indicatorilor de performanță și rezultatele deficitare ale marilor jucători controlați de stat, notează Ziare.com
Salariile mari pentru bugetari înfurie populația
În contrast cu contextul economic actual, ies în evidență salariile exorbitante ale șefilor companiilor de stat. Atât pentru valoarea lor, dar mai ales pentru lipsa de performanță a acestor structuri publice.
Răsplata lipsei de performanță la cote atât de mari a generat frustrare în rândul opiniei publice, puternic afectată de măsurile fiscale. Au scăzut veniturile și puterea de cumpărare ale oamenilor de rând, dar și în sectorul privat.
Subiectul salariilor exorbitante de la stat, plătite pentru ineficiență, a devenit un subiect comun în dialogul public.
Măsuri timide de reducere a salariilor șefilor de la stat
Chiar dacă unii directori de companii de stat au anunțat că renunță la 20% din venituri, majoritatea a beneficiază, în continuare, de aceleași venituri.
Bogdan Ivan, Ministrul Energiei, a anunțat o reformă care va influența salariile directorilor de companii. Ei vor fi plătiți în funcție de performanțele reale ale companiilor.
Un anunț similar a făcut și primarul general interimar, Stelian Bujduveanu, care a plafonat veniturile directorilor companiilor municipale la nivelul salariului de viceprimar general.
Astăzi, directorii și șefii de la companiile de stat câștigă la fel. Tot astăzi, veniturile și puterea de cumpărare ale oamenilor de rând au scăzut.
Discrepanţă între salarii şi rezultatele obținute de bugetari
Câteva personaje au devenit ”vedete” ale României în privința câștigurilor de la stat. Numele lor a fost lansat în spațiul public chiar de către inițiatorii reformei statului.
Cosmin Ghiță, director general al Societății Naționale Nuclearelectrica (SNN) este unul dintre cei mai bine plătiți manageri ai Statului Român. Ghiță a încasat un venit brut anual în valoare de 2,29 milioane de lei în 2024, ceea ce înseamnă un salariu net de aproximativ 70.000 de lei lunar, din care o mare parte provine din bonusuri de performanță.
EximBank, o altă companie de stat, îl are la conducere pe Traian Halalai care încasează 119.000 de lei lunar, echivalentul a 24.000 de euro.
Lista continuă cu Alexandru Simu, directorul CFR Infrastructură (câștigă 36.000 de lei lunar) sau Daniel Istrate, directorul STB (cu un salariu de 12.000 euro pe lună).
Salariile, bonusurile, veniturile în general ale acestor privilegiați sunt în totală contradicție cu performanțele companiilor publice pe care le conduc.
Comparația dintre România și vecinii din regiune
Lucrurile sunt similare și în țările vecine. Bulgaria și Ungaria au numeroase puncte comune cu România: salarizarea, sinecurile, opacitatea indicatorilor de performanță și rezultatele deficitare ale marilor jucători controlați de stat.
În Ungaria, companiile de stat sunt gestionate centralizat de Hungarian National Asset Management Inc. Salariile directorilor generali de companii publice importante ajung la aproximativ 3-4 milioane de forinți brut/lună, adică 7.000-10.000 euro. Similar cu veniturile șefilor de companii publice din România.
În Bulgaria, situația este la fel. Cu salarii ceva mai mici, vecinii noștri au adoptat aceleași sistem de sinecuri, la fel de neperformant, dar foarte bine plătit.
