Căpitanul grupului de recrutare în aviația militară britanică și-a dat demisia. Aceasta a fost dezvăluită de Sky News. Potrivit știrii i-a spus șefei în e-mail la începutul acestei luni că nu este dispusă să aloce locuri pentru cursurile de formare RAF bazate exclusiv pe un anumit gen sau etnie, potrivit unei copii a mesajului, văzut de Sky News.

Șefa departamentului de recrutare a Royal Air Force (aviația militară britanică) a refuzat să urmeze un ordin de a acorda prioritate femeilor și candidaților minorităților etnice față de bărbații albi, deoarece credea că este „ilegal”, au susținut surse din Apărare și a dezvăluit un e-mail divulgat. Funcția oficială era Group Captain Recruitment & Selection, cu sediul la RAF Cranwell din Lincolnshire.

Căpitanul de aviație - a cărui demisie ulterioară a fost dezvăluită exclusiv de Sky News - i-a spus șefei ei în e-mail la începutul acestei luni că nu este dispusă să aloce locuri speciale la cursurile de pregătire ale Royal Air Force bazate exclusiv pe un anumit gen sau etnie, potrivit unei copii a mesajului, văzut de Sky News.

„Acest lucru este ilegal”, a scris ofițerul, care a condus echipa de recrutare a RAF, formată din 450 de persoane, în e-mailul din 4 august, adăugând: „Nu sunt pregătită să deleg sau să am responsabilitatea de a aplica acel ordin personalului meu”.

Demisie imediată

Surse din apărare au spus că căpitanul grupului - o femeie căreia nu i-a fost dezvăluită identitatea - și-a dat demisia din funcție în aceeași zi, deoarece nu era pregătită să implementeze ordinul de „încărcare a cursului” sau să forțeze implementarea sa în echipa sa de recrutare. Ei au spus că ofițerul - pe care sursele au descris-o ca fiind o persoană foarte apreciată - a clarificat motivele deciziei sale într-o scrisoare separată de demisie trimisă lanțului său de comandă.

Un ministru al guvernului britanic a declarat vineri că orice dovadă a unei posibile discriminări pozitive - promovarea ilegală a cuiva doar pe baza unei caracteristici specifice, protejate - în cadrul RAF va fi investigată, iar cei responsabili vor fi trași la răspundere.

James Heappey, ministrul Forțelor Armate, a comentat, după ce Sky News a dezvăluit marți că șeful departamentului de recrutare și-a dat demisia din cauza a ceea ce surse din apărare au descris ca fiind o „pauză efectivă” în oferirea de locuri de muncă bărbaților albi în favoarea femeilor și a minorităților etnice pe care să le lovească” ținte de diversitate.

Diversitate în aviația militară

El a spus că mareșalul șef al Aviației Sir Mike Wigston, care conduce RAF, a cerut echipei sale să „oprească” oferirea de locuri de formare tuturor candidaților, în timp ce el și echipa sa se gândesc la modul în care ar putea lua măsuri legale - așa-numitele acțiuni pozitive - pentru duce la îmbunătățirea nivelurilor de diversitate pe diferite cursuri de formare în anul până în martie 2023.

„Dacă există căi prin care șeful personalului aerian să privească acțiuni pozitive, atunci este în regulă și și-a creat spațiu pentru a face asta. Dar trebuie să fim absolut clari că nu este implementată nicio politică”, a spus domnul Heappey.

Surse din apărare au declarat pentru Sky News că această "pauză" a început la sfârșitul lunii iunie.

Un nou ordin

Cu toate acestea, echipa de recrutare a RAF a primit un nou ordin pe 2 august de la lanțul de comandă, au spus sursele. E-mailul următor din 4 august de la șeful de recrutare a făcut referire la această „direcție/ordine de încărcare a cursului” de la vicemareșalul  Maria Byford, șeful de personal, care este ofițerul de personal al Aviației

Căpitanul a scris că, în conformitate cu acest ordin, echipa ei de recrutare trebuia „să aloce toate femeile rămase și EM [minoritățile etnice] în acele profesii prioritare pentru care sunt pregătite, chiar dacă candidații EA [aviator înrolat] nu sunt la nivelul de „primul test absolvit”.

RAF folosește un sistem „primul test absolvit” atunci când recrutează non-ofițeri. Înseamnă că se acordă locuri la cursurile de pregătire candidaților care trec cele mai rapide diferitele etape de selecție, care includ teste de aptitudine, medicale și de fitness.

Căpitanul a scris în e-mailul ei că ordinul de a aloca acele locuri doar femeile și minoritățile etnice „nu a fost pus în aplicare”. „Această direcție este de a face oferte de angajare pentru alte femei și candidați EM [minorități etnice] numai pe baza caracteristicilor lor protejate și, de preferință, bărbaților non-EM care au trecut cu succes toate criteriile de selecție înaintea lor”, a scris acesta. A spus că o astfel de mișcare ar fi împotriva legislației privind egalitatea și împotriva îndrumărilor juridice ale RAF.