Social
Românii care lucrează în weekend trebuie să primească bani în plus. Ce prevede legislația în cazul acestor angajați
Sursa foto: Arhiva EVZ Persoanele care urmează să se angajaze trebuie să fie foarte bine informate privind drepturile și obligațiile pe care le au, conform Codului Muncii. Puțini angajați știu cum ar trebui să fie plătiți pentru orele de muncă din weekend.
Cei care doresc să se angajeze trebuie să cunoască foarte bine informațiile privind drepturile și obligațiile pe care le au atunci când semnează un contract de muncă. În Codul Muncii sunt prezentate toate detaliile privind contractul de muncă, dar și despre cum ar trebui să fie plătiți angajații care lucrează în weekend. Salariații care lucrează cu normă întreagă au un program de muncă de opt ore pe zi, ceea ce înseamnă un total de 40 de ore pe săptămână.
Totuși, există și cazuri în care unii angajați lucrează 48 de ore pe săptămână, ore care sunt trecute în categoria celor suplimentare. Durata maximă poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână doar cu condiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință de patru luni calendaristice, să nu depășească cele 48 de ore pe săptămână.
În cazul în care unii angajați lucrează în weekend, ei trebuie să fie plătiți diferiți față de celelalte zile ale săptămânii. Repausul săptămânal este una dintre problemele mari de pe piața muncii. Această pauză trebuie să fie de 48 de ore, de cele mai multe ori, sâmbătă și duminică. În cazul în care repausul este oferit în alte zile ale săptămânii, conform contractului de muncă, angajații pot fi chemiți la locul de muncă și în weekend,
Ne puteți urmări și pe Google News
Ce este sporul de weekend și cine îl primește
Sporul de weekend, reglementat în Codul Muncii, reprezintă o sumă de bani care poate fi calculată ca un procent din salariu sau să fie o sumă fixă pe care angajații care au lucrat în zilele de sâmbătă și duminică o primesc în plus la salariu. Cuantumul sporului de weekend nu este stabilit prin lege, ci prin contractele de muncă. În articolul 137 din Codul Muncii, republicat, alin. (2), se precizează că orice salariat trebuie să beneficieze de un spor la salariu, denumit spor de weekend.
Sporul de weekend compensează faptul că unii angajați sunt chemați să muncească în zilele de weekend, în timp ce alții stau acasă. Totuși, în Codul Muncii nu se precizează cum se acordă sporul de weekend. Așadar, fiecare angajator va stabili alături de lucrător acest aspect. În plus, se poate întâmpla ca o anumită unitate să nu aibă un contract colectiv de muncă, iar în aceste cazuri sporul va fi stabilit prin contractul individual de muncă. Sporul de weekend poate fi:
- Suma fixă pentru fiecare weekend lucrat sau zi de weekend/ore lucrate în weekend;
- Suma fixă, indiferent de câte weekend-uri lucrează un salariat, zile de weekend/ore lucrate în weekend;
- Procent din salariul de bază, indiferent de câte weekend-uri lucrează salariatul/zile de weekend/ore lucrate în weekend;
- Procent din salariul de bază raportat la numărul de weekend-uri lucrate/zile de weekend/ore lucrate în weekend;
- Precizăm că sporul de weekend trebuie completat și în Registrul General de Evidență a salariaților (REVISAL).
Câți bani poți să primești dacă lucrezi în weekend
Dacă un salariat s-a înțeles cu angajatorul să primească un spor de 5% din salariul brut pentru fiecare zi de weekend lucrată, această sumă va fi calculată în funcție de salariul de bază. De exemplu, în cazul unui angajat cu un salariu brut de 5.000 de lei care a lucrat patru zile de weekend pe parcursul unei luni, procentul de 5% i-ar aduce suma de 1.000 de lei în plus la salariu.
Calculul pentru a afla cât de mare este sporul de weekend pentru fiecare angajat diferă în funcție de salariul de bază. Negocierea acestui spor trebuie să fie făcută la începutul colaborării și să fie trecută în contractul colectiv sau individual de muncă. În plus, art. 38 din Codul muncii permite salariaților „să nu renunțe la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice convenție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea lor este lovită de nulitate”, potrivit Cancan.ro
Recomandările noastre
