Rețeaua „Paznicii”. Cum fac milioane de euro foștii șefi IGI și MAI din importul de muncitori asiatici. Exclusiv

România a devenit oficial o placă turnantă pentru migrația ilegală către Vest, sub paravanul importului legal de forță de muncă. O analiză recentă dintr-o postare a lui Solomon arată cum piața de consultanță în imigrare este controlată de o rețea de foști ofițeri Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) și polițiști de frontieră, care au transformat expertiza acumulată la stat în profituri private uriașe.

Fenomenul a explodat pe fondul crizei forței de muncă. La finalul anului 2024, în România figurau peste 140.000 de cetățeni extracomunitari, iar contingentul pentru 2025 a fost majorat la 100.000. Totuși, datele arată că 35-40% dintre aceștia părăsesc țara spre Germania sau Italia la scurt timp după sosire, unii având contracte de muncă active doar o singură zi.

Rețeaua „Paznicii” și tarife de până la 10.000 euro pentru un „vis”

Afacerea este una extrem de lucrativă. În timp ce taxele oficiale către stat sunt modice (200-500 RON), circuitul real al banilor este impresionant. Muncitorii din Nepal, Sri Lanka sau Bangladesh plătesc recrutorilor între 2.000 și 10.000 de euro. Firmele de consultanță din România percep comisioane între 1.000 și 5.000 de euro per dosar.

Profiturile reale sunt deseori mascate: procurorii au descoperit la o singură percheziție o geantă cu 200.000 de euro cash.

Condamnare de 384.912 ani pentru un poștaș. Sentințe de impact oferite de instanțele de judecată

Prețurile carburanților nu vor scădea prea curând: Criza ar putea dura până la iarnă

Imigrari / sursa foto: dreamstime.com

Lista foștilor șefi IGI care au trecut în privat

Lipsa unei legislații de tip „cooling-off”, adică perioadă de carantină, permite ca foști înalți funcționari să își deschidă firme de consultanță imediat după pensionare. Iată cele mai flagrante cazuri documentate de Solomon, unde profiturile sunt invers proporționale cu numărul de angajați.

Cazul Narcis Dumitru: Profit de jumătate de milion cu un angajat

Narcis Dumitru, fost șef al Serviciului Combaterea Șederii și Muncii Ilegale din IGI (reținut de DIICOT în 2016), operează prin familia sa. Firma soției, ANOMIS CONCEPT SRL, a raportat în 2024 un profit net de 481.907 RON având un singur angajat.

Ca urmare a discuției avute cu administratorul firmei, am decis publicare aunui drept la replică, în integralitate, chiar dacă atinge și subiectul de fond al postării.

DREPT LA REPLICĂ

Subsemnata Dumitru Simona-Elena, în calitate de Administrator al SC ANOMIS CONCEPT SRL (CUI 38498299), vă rog să analizați oportunitatea publicării unui drept la replică la articolul ”Rețeaua Paznicii. Cum fac milioane de euro foștii șefi IGI și MAI din importul de muncitori asiatici” , apărut în 17 februarie a.c. în evz.ro, ca preluare parțială a unei postări de pe contul de FB ”Solomon”.

Solicit acest drept la replică, atât pentru corecta informare a publicului dumneavoastră, cât și pentru diminuarea gravului prejudiciului de imagine adu familiei și afacerii mele, în condițiile în care informațiile preluate de pe contul de FB anterior menționat nu corespund realității.

Concret, am în vedere următoarele aspecte prejudiciatoare:

1. în preambulul se precizează că, din analiza postării lui Solomon, ”piața de consultanță în imigrare este controlată de o rețea de foști ofițeri ai Inspectoratului General pentru Imigrări (IGI) ...”, care au transformat expertiza acumulată la stat în profituri private uriașe”.

Fără a se proba în niciun fel, se induce, corelat cu subtitlurile ”Rețeaua Paznicii și tarife de până la 10000 euro pentru un vis”, respectiv, ”Lista foștilor șefi IGI care au

trecut în privat”, dar și cu formularea de la ultimul subcapitol precizat anterior, respectiv: ”Narcis Dumitru (...) operează prin familia sa.”, ideea că soțul meu, dar

și eu, am face parte din așa-zisa rețea.

Contrazic categoric orice implicare a familiei mele și a societății pe care o administrez în vreo astfel de asociere și cred că este imperativ să faceți publice orice date și informații, care nu se regăsesc în articol, dar au fundamentat o asemenea concluzie, care este extrem de gravă;

2. în legătură cu afirmațiile potrivit cărora piața de profil ar fi monopolizată de foști angajați IGI

În primul rând, fără a avea pretenția de a mă erija în purtătorul de cuvânt al foștilor angajați IGI care desfășoară activități private în domeniul forței de muncă din

state terțe, fac următoarele precizări: în prezent, în acest domeniu activează peste 3000 de firme: unele fac recrutare (adică selectează, la solicitarea firmelor din România, muncitori străini din state terțe), altele fac consultanță, altele procesează solicitări de avize de muncă și /sau de vize de lungă ședere în scop de muncă, altele și-au asumat întreg procesul (recrutare, procesare documente). La aceste peste 3000 de firme se mai adaugă și firmele de leasing personal (care, potrivit legii, recrutează doar străini aflați deja in România, posesori ai unui permis de ședere valabil, care sunt în căutarea unui alt loc de muncă), precum și firme de avocatură, PFA, dar și societățile comerciale care activează în diferite domenii de activitate și care, își gestionează singure recrutarea străinilor și/sau procesarea documentelor pentru obținerea avizelor de muncă și a vizelor de lungă ședere în scop de muncă.

În aceste condiții, a pretinde că piața de profil, pe un contingent de 100000 de sloturi de avize/an, este acaparată de câteva firme este cel puțin hilar!

În al doilea rând, în ceea ce privește Societatea ANOMIS CONCEPT, pe care o administrez:- a fost înființată în anul 2017, în intervalul 2017-2022 având ca obiect de activitate

comerțul cu amănuntul (francize SHOP&GO aparținând MEGA IMAGE), fapt pe care, o minimă verificare la Registrul Comerțului îl poate confirma. Deci, nici vorbă că firma a fost înființată dedicat pentru desfășurarea de activității în domeniul forței de muncă din străinătate. Nici vorbă ca statutul subsemnatei să fie acela de accesoriu sau paravan pentru activitatea soțului;

• în anul 2022, activitatea principală a societății a fost schimbată, la Registrul Comerțului, cu cea de management al forței de muncă (din nou, o simplă verificare la

Registrul Comerțului poate certifica acest fapt);

în anul 2025, urmare apariției REGES 3, societatea, respectând prevederile legale, și-a actualizat codul CAEN corespondent activității principale, astfel că, în prezent, acesta este: alte activități de suport pentru întreprinderi n.c.a.

Deci, din anul 2022, Societatea ANOMIS CONCEPT:

• nu face recrutare de muncitori străini;
• desfășoară activitate exclusiv în zona întocmirii documentației pentru obținerea avizelor de muncă, prelungirii dreptului de ședere, reîntregirii familiei – adică, tot ce înseamnă dobândirea statutului legal al cetățeanului străin pe teritoriul României;
• NU percepe comisioane, veniturile societății fiind rezultatul exclusiv al facturării cătresocietățile comerciale, în baza contractelor de prestări servicii;
• funcționează cu 3 angajați, nu cu 1. Soțul meu, este angajat al societății, însă cu numai 2 ore / zi, urmare gravelor probleme de sănătate pe care le are (și acestea pot fi probate cu documente medicale, inclusiv cele rezultate în urma unei intervenții chirurgicale pentru o problemă medicală cu risc iminent/ridicat).

În calitate de Administrator, am, cred, dreptul legal să decid structura de personal, în corelație cu volumul de activități al societății; da, SC ANOMIS CONCEPT SRL, a înregistrat, în anul 2024, profitul menționat în articol. Sunt aproximativ 95 000 euro obținuți de o societate comercială într-un an plin de muncă. Poate este ceva nou, dar imperativul funcționării oricărei societăți comerciale din România și de pretutindeni este profitul. Desigur, mă refer la cel legal și fiscalizat corect. Așa cum este al societății ANOMIS CONCEPT. Sunt, de altfel, date publice și societatea poate justifica, oricând, fiecare leu încasat. Raportat la acest profit, dar și la rulajul societății, au fost plătite statului român, în termenele legale, toate taxele, impozitele, TVA, contribuții la sănătate.

Concluzionând, articolul publicat pe contul de FB Solomon, din care și publicația dumneavoastră a preluat, denotă, pentru cunoscătorii domeniului, impostură și dedicație. S-a folosit acest canal de comunicare (nu știu, cu nume și prenume, de către cine și, mai ales, în ce scop), cu un public extrem de eterogen și fără cunoaștere aplicată a domeniului, ca formulă de succes pentru spoliere publică: titlu exploziv, cazuistică veche de mai bine de 2 ani, prezentată ca fiind actuală, preluări punctuale din articole mai vechi, fără precizarea sursei, date statistice neconfirmate prin nicio instituție a statului român, conexiuni și concluzii forțate și neverificate/neprobate în vreun fel, cu un baleiaj continuu între sugerarea unor acte infracționale, dar sublinierea, în fapt a aspectelor de etică și moralitate.

Pentru a sublinia încă odată Sunt conștientă că un simplu drept la replică nu va repara prejudiciul și nu va șterge eticheta pusă familiei mele – practic, în România a devenit atât de simplu să murdărești viața unui om, fără să existe nicio consecință. În prezent, membri ai familiei, prieteni, clienți, oameni care ne cunosc, ne sună să ne întrebe în legătură cu această situație. Este intolerabil!

Mitică Purcaru și „dispariția” firmelor post-Schengen

Mitică Purcaru administrează BEST INTERNATIONAL RECRUITMENT SRL din Arad. Firma a înregistrat profituri record cu un singur angajat (878.817 RON în 2019). Interesant este cazul altei firme administrate de acesta, ROXRAL DOCUMENTS SRL, care a intrat în dizolvare în martie 2025, moment care coincide cu intrarea în Schengen terestru și eliminarea verificărilor documentelor la graniță.

Profituri uriașe cu zero angajați

Analiza financiară scoate la iveală firme care fac bani „din nimic”:

Vasile Bogdan Moldovan (PRO IMMIG CONSULT SRL): Profit de 107.952 RON în 2024 cu un angajat (și peste 130.000 RON în 2022 cu zero angajați).

Antoaneta Nițu (ANTIQUE EXPERIENCE SRL): Profit de 171.198 RON în 2024 cu zero angajați. Firma are datorii crescute brusc la peste 350.000 RON.

Marii strategi IGI cu profituri suspect de mici

Există și reversul medaliei: foști grei ai sistemului care raportează cifre ridicole, ridicând suspiciuni.

Ioan Puhace, fost Inspector General Adjunct al IGI: Firma sa, IMMIGRATION CONSULTING SRL, a raportat în 2024 un profit de doar 10.257 RON.

Octavian Predescu, fost vicepreședinte Corpul Național al Polițiștilor - IGI): Firma EDMINI FAMILY SRL a trecut de la un profit de 224.504 RON în 2023 la pierderi în 2024.

Explozia de la Giurgiu. Creștere de 60 de ori în 4 ani

Un caz aparte este cel al firmei MULTI PROFESSIONAL RECRUITMENT SRL din Giurgiu, deținută de Elena Corina Constantin. În doar patru ani, firma a crescut de la o cifră de afaceri de 446.000 RON la un colosal 27.137.942 RON în 2024, ajungând la 286 de angajați. Această creștere exponențială se suprapune perfect cu perioada în care fenomenul „muncitorilor dispăruți” a explodat.

Sistemul descris funcționează ca un cerc vicios: statul pierde taxe și forță de muncă, iar credibilitatea României în Schengen este erodată. În timp ce foștii paznici ai frontierelor încasează milioane din consultanță, întrebarea pusă de Solomon Effect rămâne: Unde dispar muncitorii străini?

Drept la replică Multi Professional Recruitment SRL

Referitor la articolul care vizează piața recrutării de forță de muncă internațională și menționează contextul firmelor din acest sector, Multi Professional Recruitment SRL, prin reprezentant legal Corina Constantin, respinge categoric orice asociere cu „rețele de interese” oculte sau practici la limita legii. Solicităm publicarea următoarelor precizări pentru a corecta informațiile care lezează reputația companiei noastre:

1. Activitatea firmei este reglementată prin Codul CAEN 7820 — argument esențial ignorat în articol

Elementul fundamental pe care articolul dumneavoastră îl omite în mod surprinzător este că Multi Professional Recruitment SRL desfășoară, ca obiect principal de activitate, leasing de personal, clasificat în nomenclatorul național sub Codul CAEN 7820 — Activități ale agențiilor de plasare temporară a forței de muncă. Aceasta nu este o activitate ocultă sau la limita legii — este una dintre cele mai reglementate și transparente forme de activitate economică din România, supusă licențierii de către Ministerul Muncii și raportării periodice către autoritățile competente.

Modelul economic specific acestui cod CAEN este, prin definiție, unul cu cifră de afaceri ridicată și marjă de profit redusă. Acest lucru se explică prin faptul că firma de leasing de personal este, în esență, un intermediar de servicii salariale: preia de la clienți sumele necesare pentru plata angajaților — salarii, contribuții sociale, impozite, asigurări — și le gestionează și le virează în numele acestora. Aceste sume tranzitează firma și sunt refacturate integral, fără a genera profit propriu-zis.

O analiză obiectivă a tuturor companiilor cu Cod CAEN 7820 active în România, disponibilă public în bazele de date ale Ministerului Finanțelor, demonstrează cu claritate că:

• Marja de profit netă a sectorului se situează, în mod constant, între 1% și 6% din cifra de afaceri totală.
• Rulajele financiare mari sunt o caracteristică structurală a domeniului, nu un indicator de rentabilitate excepțională sau de practici ilegale.
• Multi Professional Recruitment SRL se încadrează perfect în această marjă de profit sectorială, cu indicatori financiari complet normali și verificabili prin datele publice de la ONRC și Ministerul Finanțelor.

Sugestia implicită din articol că rulajele financiare ridicate ale firmei ar indica profituri mascate sau activități nereglementate denotă o înțelegere eronată sau superficială a modelului economic specific Codului CAEN 7820. Invităm redacția să consulte situațiile financiare publice ale oricărei firme din acest sector pentru a constata că tabloul este identic.

2. Inexistența oricărei legături cu structurile de stat (IGI / MAI)

Subliniem în mod expres că excludem orice legătură cu foștii salariați ai Inspectoratului General pentru Imigrări (IGI), ai Ministerului Afacerilor Interne (MAI) sau ai oricăror alte organe de stat menționate în articol. Compania noastră este o entitate privată independentă, condusă de profesioniști cu experiență vastă în resurse umane. Deciziile noastre operaționale și succesul comercial nu au nicio conexiune cu funcționari sau foști funcționari ai instituțiilor publice menționate.

3. Expertiză autentică de peste 19 ani — nu conjunctură

Succesul Multi Professional Recruitment SRL se bazează pe o expertiză de peste 19 ani în domeniul recrutării și imigrației. Colaborăm cu parteneri comerciali din 2007, mult înainte ca subiectul forței de muncă non-UE să devină de interes public. Înființarea structurii actuale în 2019 a fost un răspuns organic la cererea clienților existenți, nu o manevră de conjunctură. Deținem Licența emisă de Ministerul Muncii din 2019, iar toate operațiunile noastre sunt supuse controlului autorităților competente.

4. Politica de selecție riguroasă și responsabilă

Respingem orice sugestie că societatea noastră facilitează pătrunderea unor elemente instabile pe teritoriul României. Politica noastră de selecție este una dintre cele mai stricte din domeniu:

• Colaborăm exclusiv cu cetățeni din Nepal și Sri Lanka, naționalități clasate pe locurile 1 și 2 în topul integrării în România.
• Nu recrutăm din țări cu risc ridicat de migrație ilegală (Bangladesh, Pakistan), eliminând orice risc de abandon sau insecuritate.
• Rata de abandon a locului de muncă în rândul angajaților noștri este de sub 5% pe an, cu o medie de retenție de 3 ani — indicatori de stabilitate excepționali pentru sector.

5. Conformitate fiscală totală și contribuție la bugetul de stat

Ca dovadă a transparenței și conformității noastre fiscale, menționăm că achităm lunar taxe salariale de 1,6 milioane RON către bugetul de stat. Gestionăm în prezent 340 de angajați activi pentru aproximativ 40 de clienți corporativi, toți cu forme legale complete, vizați și înregistrați conform legii.

În concluzie, activitatea Multi Professional Recruitment SRL este pe deplin explicată de specificul Codului CAEN 7820, un sector cu cifre de afaceri mari și marje de profit reduse, reglementat și verificabil public. Solicităm rectificarea informațiilor inexacte și încetarea oricărei asocieri a numelui companiei noastre cu practici ilegale sau rețele de influență, se arată în replica transmisă redacției de Corina Constantin, administrator al Multi Professional Recruitment SRL.