Angajații din Sănătate contestă noua lege a salarizării. SANITAS cere respingerea proiectului

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google Urmărește-ne pe Google News

Federația SANITAS critică cea mai recentă variantă a legii salarizării bugetarilor și susține că proiectul nu oferă angajaților din Sănătate și Asistență socială garanții suficiente privind veniturile. Sindicaliștii reclamă lipsa de predictibilitate, modificările aduse sporurilor și faptul că propunerile transmise în timpul negocierilor nu au fost preluate în forma actuală a proiectului. În ultimele săptămâni, legea salarizării a fost intens criticată în spațiul public.

Legea salarizării, criticată de SANITAS. Sindicaliștii spun că noua variantă aduce pierderi

Federația SANITAS a reacționat, vineri, după apariția celei mai recente forme a proiectului privind salarizarea bugetarilor. Sindicaliștii susțin că documentul este mai dezavantajos pentru angajații din Sănătate și Asistență socială decât variantele discutate anterior.

SANITAS afirmă că mai multe dintre propunerile transmise în timpul negocierilor nu se regăsesc în proiect, iar condițiile pe care organizația sindicală le-a considerat esențiale nu au fost respectate.

„Din punctul nostru de vedere, această variantă, pe care ministrul interimar al Muncii o lăuda zilele trecute ca fiind «o ofertă de nerefuzat» este mai proastă decât cele prezentate anterior! În locul unei reforme a salarizării corecte și predictibile, ni se propune un mecanism care nu rezolvă problemele, ignoră valoarea socială a muncii angajaților din Sănătate și Asistență socială și face din limitarea cheltuielilor bugetare principala preocupare”, a declarat Iulian Pope, președintele Federației SANITAS.

Sindicaliștii reclamă lipsa de predictibilitate a veniturilor

Reprezentanții SANITAS susțin că noul proiect poate produce incertitudini atât în privința salariilor, cât și a sporurilor acordate angajaților din Sănătate și Asistență socială.

Una dintre nemulțumirile principale se referă la modul în care ar urma să fie finanțate majorările salariale. Sindicaliștii consideră că proiectul nu oferă suficiente garanții privind sursele de finanțare și atrag atenția asupra riscurilor care pot apărea dacă valoarea de referință va fi stabilită fără o fundamentare corespunzătoare.

SANITAS contestă și împărțirea activităților profesionale și a unităților sanitare în șase categorii. Potrivit organizației, noul sistem ar putea crea diferențe salariale între angajați care desfășoară activități similare.

Bani. Sursa foto: Captură video

SANITAS contestă plafonarea sporurilor

Un alt punct criticat de sindicaliști este limita de 20% aplicată sporurilor, prevăzută la articolul 21 al proiectului.

Federația susține că sporurile au rolul de a compensa condițiile speciale în care lucrează angajații din Sănătate și Asistență socială, de la programul desfășurat în ture până la munca în zilele de weekend și sărbători legale sau expunerea la riscuri profesionale.

„Sporurile nu reprezintă privilegii. Ele compensează condiții concrete de muncă: ture, muncă continuă în zilele de sâmbătă, duminică și sărbători legale, risc profesional, expunere, solicitare psihică și fizică și alte situații specifice acestor domenii. Nu putem accepta o construcție salarială care, sub pretextul reformei și al echității, riscă să producă noi inechități, noi incertitudini și noi pierderi pentru angajați”, transmite SANITAS.

Federația solicită partidelor parlamentare să respingă proiectul în forma actuală și le cere parlamentarilor să nu voteze o lege pe care o consideră „inechitabilă, injustă și fără o legătură reală cu valoarea socială a muncii angajaților din Sănătate și Asistență socială”.

SANITAS avertizează că greva din Sănătate poate fi reluată

Sindicaliștii transmit și un avertisment către Guvern și ceilalți decidenți politici. Federația susține că suspendarea grevei nu trebuie interpretată ca o încheiere a conflictului de muncă.

„Suspendarea grevei a fost o decizie de responsabilitate și a oferit decidenților politici timpul necesar pentru construirea unui proiect negociat corect cu partenerii sociali. Dacă rezultatul acestui proces este o lege mai proastă decât variantele precedente și care ignoră propunerile angajaților din sistem, atunci motivele care au determinat declanșarea conflictului de muncă nu numai că nu au dispărut, ci se accentuează”, mai transmite SANITAS.

Legea salarizării stabilește o valoare de referință de 4.000 de lei

Cea mai recentă variantă a Legii salarizării bugetarilor, discutată la Palatul Cotroceni, stabilește o valoare de referință de 4.000 de lei. Aceasta este mai mică decât valorile prevăzute în variantele anterioare ale proiectului.

Salariul de bază ar urma să fie calculat prin înmulțirea coeficientului corespunzător funcției cu valoarea de referință. În această variantă, un punct de coeficient valorează cu 100 de lei mai puțin decât în proiectul din iulie și cu 325 de lei mai puțin decât în prima formă a proiectului.

Modificările aduse coeficienților și sporurilor pot face ca unele categorii de angajați să beneficieze de venituri mai mari decât în variantele precedente, în timp ce pentru alte categorii rezultatul calculului salarial ar putea fi mai mic.

Angajații din anumite sectoare medicale pot primi sporuri mai mari

Proiectul aduce modificări importante și pentru personalul din Sănătate. Angajații care lucrează în condiții deosebit de periculoase în ATI, UPU, CPU, anatomie patologică, medicină legală, cardiologie și radiologie intervențională sau în activități de transplant ar putea beneficia de sporuri cuprinse între 40% și 55% din salariul de bază.

Pentru o altă categorie de condiții deosebit de periculoase, care include domenii precum TBC, psihiatrie, oncologie, serviciile de ambulanță, blocurile operatorii și unitățile pentru arși, sporurile pot ajunge până la 50%.

Proiectul mai prevede factori suplimentari de multiplicare a coeficienților în funcție de locul de muncă. Pentru ATI, UPU, serviciile de ambulanță, anatomie patologică și medicină legală este prevăzut un factor de minimum 8%, iar pentru cardiologie, oncologie, chirurgie, transplant sau bloc operator este prevăzut un factor de minimum 6%.

Munca în zilele libere ar urma să fie plătită suplimentar

Noua formă a proiectului prevede și reguli distincte pentru plata muncii efectuate în zilele de repaus săptămânal sau de sărbători legale.

Personalul sanitar care lucrează în programul normal în astfel de zile ar urma să primească un tarif orar cu 40% mai mare. Pentru gărzile de urgență efectuate în afara programului normal în zilele de repaus săptămânal sau de sărbători legale, majorarea prevăzută este de 30%.

Medicii care efectuează gardă la domiciliu ar urma să primească 40% din tariful orar aferent salariului de bază.