International
Acuzații de hărțuire sexuală la JPMorgan. Concluzii diferite în ancheta internă, într-un caz ce vizează o directoare și un angajat
JPMorgan-sursa foto-gfmag
Din cuprinsul articolului
O plângere gravă împotriva unui director de investiții de la JPMorgan, legată de acuzații de hărțuire sexuală, este acum contestată și descrisă de unele părți ca fiind „fabricate”, informează the-express.com.
Investigații la JPMorgan: acuzații detaliate și reacții contradictorii în dosar
În urma unei anchete interne, banca de investiții JPMorgan a concluzionat că nu există probe privind încălcări ale legii. Potrivit relatărilor inițiale, Lorna Hajdini, în vârstă de 37 de ani, ar fi recunoscut că i-a administrat unui bărbat căsătorit „roofies”, un drog asociat cu agresiuni sexuale, în mai multe rânduri. În același context, se susține că victima ar fi plâns în timpul unui act sexual, în ciuda solicitărilor repetate de a înceta.
Plângerea depusă în instanță descrie presupuse „acte sexuale umilitoare și fără consimțământ” asupra unui coleg junior. Informațiile publicate de Daily Mail adaugă că faptele ar fi fost relatate ca parte a unui comportament repetat și escaladat.
Se afirmă că aceste acuzații includ situații în care comportamentul ar fi devenit tot mai explicit în timp. În paralel, cazul a fost intens mediatizat, iar detaliile au generat reacții puternice din ambele tabere.
Identitatea reclamantului și poziția părților implicate
Fosta angajată din centrul acuzațiilor a fost identificată de New York Post drept Chirayu Rana, angajat în prezent la firma de investiții Bregal Sagemount. Apărarea lui Lorna Hajdini, transmisă prin avocați, respinge categoric toate acuzațiile și susține că nu a avut loc niciun comportament neadecvat.
Un apropiat al acesteia, citat anonim, a afirmat că situația este „o invenție” care i-ar fi afectat reputația.Reprezentanții JPMorgan au transmis că, după verificări, nu consideră că acuzațiile au temei. Banca a precizat că mai mulți angajați au colaborat la investigație, însă reclamantul ar fi refuzat să participe sau să furnizeze detalii esențiale. În același timp, compania a evitat să comenteze public identitatea persoanei care a depus plângerea sub protecția anonimatului.
Plângerea a fost inițial depusă sub numele „John Doe”, invocând temeri privind siguranța personală și a familiei. Ulterior, presa a încercat identificarea acestuia, deși nu există confirmări independente complete.
JPMorgan, anchetă. Hărțuire sexuală. Sursa: Arhiva EVZ
Acuzații privind conduita la locul de muncă și relațiile profesionale
Potrivit plângerii, Chirayu Rana s-ar fi alăturat echipei în 2024, iar Lorna Hajdini ar fi preluat ulterior o funcție de conducere. Documentul descrie un incident în care aceasta ar fi făcut comentarii cu tentă sexuală după un contact fizic aparent întâmplător.
Se mai afirmă că ar fi existat invitații insistente și avertismente cu caracter amenințător după refuzuri. De asemenea, sunt menționate presupuse avansuri repetate în mediul de birou.
Plângerea indică un episod petrecut la un eveniment privat, unde ar fi existat atingeri și comentarii cu conținut sexual explicit. Sunt invocate declarații care ar reflecta un limbaj degradant și comportamente considerate abuzive de reclamant. Se susține că aceste situații ar fi fost observate și de alți martori, citați în document. Totodată, este menționată o escaladare a comportamentului în timp.
Acuzații de agresiune și folosirea substanțelor
Potrivit plângerii, Hajdini ar fi recunoscut administrarea unor substanțe fără consimțământ, inclusiv droguri asociate agresiunilor sexuale. Se afirmă că ar fi fost implicate și situații în care victima nu și-ar fi putut exercita liber voința. Documentul include și acuzații privind accesarea neautorizată a conturilor bancare pentru monitorizare. Aceste elemente sunt prezentate ca parte a unui tipar de comportament abuziv.
Ulterior, sunt descrise episoade petrecute într-un apartament, unde ar fi avut loc acte sexuale forțate. Plângerea redă și replici atribuite părții acuzate, cu ton umilitor și amenințător. Se afirmă că victima ar fi acționat sub presiune și teamă de represalii. Sunt menționate și alte episoade repetate de presupus abuz în lunile următoare.
În mai 2025, a fost depusă o plângere oficială la JPMorgan privind discriminare și hărțuire. Reclamantul susține că ulterior ar fi fost supus unor măsuri de represalii și marginalizare profesională. Sunt invocate apeluri telefonice anonime cu mesaje de amenințare. În document se menționează că sunt solicitate despăgubiri pentru pierderi financiare, suferință emoțională, afectarea reputației, daune punitive și modificări ale politicilor interne.
