Un angajat își poate începe sau încheia raportul de muncă, în Revisal, și într-o zi nelucrătoare. Legea prevede că înregistrarea unui contract de muncă în registrul general de evidență a salariaților (Revisal) trebuie să se facă cel mai târziu cu o zi înainte de începerea activității. Situația este similară și în cazul încetării relațiilor de muncă, când termenul limită este chiar ziua în care angajatul și-a încheiat activitatea.

Conform reglementărilor în vigoare, la angajare, contractul de muncă trebuie înregistrat și transmis în registrul general de evidență a salariaților cu cel mult o zi înainte ca salariatul să-și înceapă activitatea.

În condițiile în care angajamentul semnat de lucrător intră în vigoare într-o zi nelucrătoare situația nu diferă de cea în care prima zi de lucru ar fi lucrătoare. Plata salariului se face în funcție de prestație, iar în caul în care prima zi este nelucrătoare, acest lucru nu afectează cu nimic nici angajatul și nici angajatorul.

În cazul încetării contractului de muncă, termenul-limită pentru înregistrarea în registru și transmiterea deciziei este chiar ziua în care angajatul își încheie relațiile contractuale cu firma angajatoare.

Trebuie spus că HG 905/2017 nu face distincție între zilele lucrătoare și cele nelucrătoare, astfel că, cel puțin teoretic, înregistrarea în Revisal și transmiterea contractului poate fi făcută chiar și în zilele nelucrătoare sau în sărbătorile legale.

Ce trebuie să aibă în vedere angajatorul

Dacă ne raportăm la situația prevăzută de art. 34^1 lit. b), cea în care activitatea de resurse umane este organizată prin „desemnarea unuia sau mai multor angajați cărora să le repartizeze, prin fișa postului, atribuții privind activitatea de resurse umane și salarizare”, atunci se pune problema prestării unei activități în zilele nelucrătoare sau în afara programului. Iar acest aspect trebuie să se regăsească în mod corespunzător în evidența timpului de muncă.

Salariații care operează în Revisal această înregistrare trebuie să fie tratați ca și cum ar presta o activitate suplimentară, în timpul liber. Practic perioada petrecută, într-o zi nelucrătoare, înregistrând un contract nou în Revisal trebuie să se regăsească și în pontajul angajatului respectiv. Iar în aceste condiții el trebuie să beneficieze de prevederile legale cu privire la munca suplimentară prestată în timpul zilelor libere sau a sărbătorilor legale. Cu atât mai mult trebuie avute în vedere aceste aspecte, cu cât aplicațiile informatice rețin ora și ziua în care s-au efectuat înregistrările.

Din aplicația Revisal pot fi extrase datele și orele efectuării înregistrărilor/modificărilor, iar momentul transmiterii registrului poate fi, de asemenea, identificat corespunzător.

Cu alte cuvinte chiar dacă înregistrarea unui contract se face într-o zi nelucrătoare, fără opreliști legale, angajatorul trebuie să aibă în vedere îndeplinirea celorlalte obligații, potrivit Codului muncii și HG 905/2017, după cum relatează avocatnet.ro.