Cele mai căutate locuri de muncă din România. Numărul candidaților e impresionant

De la începutul anului și până în prezent, pe una dintre platformele de recrutare online au fost înregistrate mai mult de două milioane de aplicări pentru aproape 50.000 de poziții disponibile. Printre cele mai căutate locuri de muncă se numără turism și retail.

Numărul de aplicări pe eJobs a crescut cu 15% față de anul trecut

Conform unui comunicat de presă al eJobs, transmis miercuri agenţiei Agerpres, media aplicărilor per job este de 45,4, înregistrându-se o creştere de 15% comparativ cu aceeaşi perioadă a anului anterior.

„Pe toţi indicatorii măsuraţi, este evident că interesul candidaţilor pentru a-şi găsi un loc de muncă este mai mare decât anul trecut. A crescut nu doar numărul de aplicări, dar şi numărul de candidaţi nou intraţi în platformă care se află în căutare activă de joburi.

Prin urmare, a crescut, implicit, şi numărul mediu de aplicări / job. De la începutul anului şi până acum, au fost create aproape 46.000 de conturi noi de candidat, ceea ce înseamnă o evoluţie de 19% faţă de 2024”, a susținut Bogdan Badea, CEO-ul eJobs, în comunicat.

Autocar în flăcări la Kerzers, Elveția. Șase persoane și-au pierdut viața, anchetatorii iau în calcul un act deliberat

Casa cu 160 de camere și scări care nu duc nicăieri. Cea mai bizară clădire din lume a fost construită timp de 38 de ani

Cele mai căutate locuri de muncă

Cele mai multe aplicări au fost pe domenii precum retail, servicii, call center/BPO, servicii financiare, IT/telecom și turism. În schimb, sectoarele cu cele mai puține aplicații au fost sport/beauty/spa, educație/training, entertainment și imobiliare.

Potrivit datelor centralizate, cel mai mare număr de aplicări provine din categoria de vârstă 25-35 de ani, urmată de grupele de vârstă 18-24 de ani și 36-45 de ani. La polul opus, grupele de vârstă sub 18 ani și peste 45 de ani au avut cele mai puține aplicări.

Sursa foto: Pixabay

Cele mai multe aplicări

Majoritatea aplicațiilor provin din zona entry-level (0-2 ani experiență), urmate de mid-level (2-5 ani), iar la distanță mare se află seniorii și managerii.

„O altă specificitate care apare cu recurenţă atunci când numărul de joburi disponibile în piaţă se plafonează, dar creşte numărul de aplicări, este că vedem o intenţie mai mare de schimbare a jobului în rândul candidaţilor aflaţi la baza organigramei - fie angajaţi fără experienţă, fie angajaţi pe poziţii care nu au o specializare anume.

Managerii, specialiştii, dar şi candidaţii care au trecut de 45 de ani sunt, în astfel de perioade, mai stabili decât ceilalţi şi fac o schimbare de carieră doar dacă primesc o ofertă care să le întrunească toate criteriile profesionale, nu doar în ceea ce priveşte salariul, dar şi în legătură cu oportunităţile de creştere, echilibrul dintre viaţa personală şi cea profesională sau mediul în care ar urma să lucreze”, a adăugat CEO-ul eJobs.