psiholog / sursa foto: dreamstime
Din cuprinsul articolului
Cadrele didactice ar trebui să fie evaluate printr-un test psihologic. Președintele Colegiului Psihologilor nu înțelege de ce, în acest secol, evaluarea psihologică este exclusă pentru un segment atât de important.
Cadrele didactice ar trebui să fie evaluate de către psihologi
Președintele Colegiului Psihologilor din România, Edmond Cracsner, este surprins de faptul că, în secolul XXI, testarea a fost eliminată pentru cadrele didactice, o categorie profesională esențială.
„Din păcate, nu numai eu, psihologii în general, mai ales psihologii centraţi pe domeniul psihologiei muncii şi organizaţionale - pentru că, de fapt, paranteză fiind, evaluarea psihologică, psiho-aptitudinală a cadrelor didactice se încadrează în această zonă a psihologiei muncii şi organizaţionale, spun, psihologii din această zonă, din acest domeniu, din această specialitate privesc cu destul de multă surprindere şi nu înţeleg de ce, în acest secol, în aceste condiţii sociale, economice şi aşa mai departe, evaluarea psihologică este scoasă pentru un segment extrem de important din angajaţii în educaţie”, a declarat Edmond Cracsner.
Ce spune legea educației
Președintele Colegiului Psihologilor este de părere că, în momentul de faţă, lucrurile nu sunt bine reglementate cu privre la cadrele didactice.
„Există, într-adevăr, în legea educaţiei naţionale, că ar trebui, la nivel teritorial, să existe nişte comisii de evaluare formate din medici şi psihologi care să realizeze expertiza capacităţii de muncă. Şi acest lucru ar trebui pus în operă în baza unui ordin comun al ministrului Educaţiei şi ministrului Sănătăţii, care până în prezent nu există, din câte ştiu eu”, a mai explicat Edmond Cracsner.
Cadrele didactice trebuie evaluate corect
Președintele Colegiului Psihologilor a subliniat, de asemenea, că evaluarea psihologică ar putea fi realizată dacă medicul specializat în Medicina Muncii face o recomandare în acest sens.
„În mod normal, orice angajator, indiferent că e din zona sănătăţii, că este din zona învăţământului, din oricare altă organizaţie, ar trebui să simtă nevoia aceasta, nu cineva să impună lucrul, ci să conştientizeze faptul că o evaluare corectă şi profesională, şi medicală, şi psihologică, ar garanta o performanţă în muncă mult mai bună a angajatului.
Costurile raportate la beneficii ar fi extrem de mici, deci raportul ar fi destul de echilibrat, iar rezultatele, performanţele vor fi, şi lucrurile acestea sunt demonstrate”, mai spune Edmond Cracsner, potrivit news.ro.
