Angajații remunerați cu salariul minim pe economie le poate fi aplicată poprirea pe salarii în anumite condiții. Iată ce spune legea prin care românilor ajung să le fie proprite veniturile, chiar și în situația în care sunt plătiți cu salariul minim pe economie.

Conform Codului de procedură civilă, articolul 729 menționează:

(1) Salariile și alte venituri periodice, pensiile acordate în cadrul asigurărilor sociale, precum și alte sume ce se plătesc periodic debitorului și sunt destinate asigurării mijloacelor de existența ale acestuia pot fi urmărite:

a) până la jumătate din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligație de întreținere sau alocație pentru copii;

b) până la o treime din venitul lunar net, pentru orice alte datorii.

(2) Dacă sunt mai multe urmăriri asupra aceleiași sume, urmărirea nu poate depăși jumătate din venitul lunar net al debitorului, indiferent de natura creanțelor, în afară de cazul în care legea prevede altfel.

(3) Veniturile din muncă sau orice alte sume ce se plătesc periodic debitorului și sunt destinate asigurării mijloacelor de existența ale acestuia, în cazul în care sunt mai mici decât cuantumul salariului minim net pe economie, pot fi urmărite numai asupra părțîi ce depășește jumătate din acest cuantum”.

În ce condiții se dispune o poprire pe salariu

Codul de procedură civilă arată la art. 781 cum operează poprirea pe contul bancar de salariu. Poprirea pe salariu – Art. 781: Obiectul popririi (1)Sunt supuse urmăririi silite prin poprire sumele de bani, titlurile de valoare sau alte bunuri mobile incorporale urmăribile datorate debitorului ori deţinute în numele său de o a treia persoană sau pe care aceasta din urmă i le va datora în viitor, în temeiul unor raporturi juridice existente.

Conform legii, dacă poprirea (adresa de poprire pe salariu) a fost trimisa la angajator, atunci acesta se va numi tert poprit si va fi obligat sa vireze sumele de bani, respectiv 1/2 din salariu sau 1/3 din salariu, catre executor.

Singurul care va poate institui o poprire pe salariu este executorul, iar dacă vorbim de o executare silita a statului o poprire salariu ANAF poate fi instituita prin executor fiscal. Poprirea pe salariu de către ANAF poate fi instituită electronic de către ANAF, pe când o poprire pe salariul comercial poate fi instituită doar de către un executor judecătoresc.