Salariul nu mai este criteriul esențial în alegerea locului de muncă. Ultimele studii arată că unul din cinci români a acceptat cel puţin o dată de-a lungul carierei un job mai prost plătit, iar doi din cinci sunt dispuşi să accepte un loc de muncă pe mai puţini bani, dar cu alte beneficii.
Salariul nu mai este criteriul esențial în alegerea locului de muncă. Ultimele studii arată că unul din cinci români a acceptat cel puţin o dată de-a lungul carierei un job mai prost plătit, iar doi din cinci sunt dispuşi să accepte un loc de muncă pe mai puţini bani, dar cu alte beneficii.
Angajaţii vor avantaje pe care le consideră mai valoroase, arată un sondaj realizat de BestJobs. Printre acestea se numără programul de lucru mai flexibil, alături de posibilitatea de a lucra de acasă. De fapt, acesta este principalul motiv pentru care aproape un sfert din angajaţii români ar fi dispuşi să dea jobul actual pentru unul cu salariu mai mic. Aproape tot atâţia ar accepta un job mai prost plătit dacă ar avea perspective mai bune de dezvoltare sau dacă beneficiile extra salariale ar fi mai consistente. Un birou mai aproape de casă, un colectiv mai bun sau un brand de angajator mai atractiv, se află de asemenea printre motive, consemnează digi24.ro.
Datele sondajului arată însă că 2 din 10 angajaţi care care decid să rămână la actualul loc de muncă cer o mărire salarială în decursul primului an de angajare şi 4 din 10 au pretenţii la o majorare în al doilea an de la angajare. Atunci când solicită un salariu mai mare, principalele motive invocate sunt creșterea volumului de muncă sau scumpirea nivelului de trai, însă în cele mai multe cazuri, angajatorii oferă majorări salarile angajaţilor doar în funcţie de performanţele financiare ale companiei.
Recomandările noastre
