Parlamentul European a adoptat o rezoluţie, în care cere companiilor din UE să angajeze femei în funcţiile de directori, sau li se va impune, anul viitor, ca prezenţa femeilor în conducerea firmelor să ajungă la 40% , relatează EUObserver.
Numărul femeilor ar trebui să ajungă până la 30% din managementul de top al firmelor europene, până în 2015, şi până la 40% până în 2020, au decis europarlamentarii de la Strasbourg. Dacă măsurile cerute în recomandarea PE nu vor fi adoptate până în 2012, Comisia Europeană va trebui să adopte o lege prin care aceste cote să devină obligatorii. În prezent, femeile sunt reprezentate în doar 10% din posturile de directori şi 3% din cele de directori executivi în companiile importante din UE, şi numărul acestora creşte cu aproximativ 0,5% pe an. În acest ritm, obiectivul de 40% ar putea fi atins în 50 de ani. Exemplul norvegian Norvegia a adoptat, în 2003, o lege asemănătoare, prin care oferea companiilor posibilitatea de a creşte voluntar numărul femeilor în posturi de conducere, în doi ani. Creşterea înregistrată a fost minoră - de la 5 la 6%. După ce a intrat în vigoare legea ce prevede obligativitatea numirii unor femei în posturi executive, procentul acestora în companiile norvegiene a crescut până la 39,6%, între 2007-2009. Ţări precum Franţa, Olanda şi Spania se gândesc să adopte şi ele astfel de prevederi. Potrivit studiilor citate de rezoluţia PE, companiile cu un procent mai mare de femei tind să aibă rezultate mai bune comerciale şi financiare. "Recrutarea pentru poziţii manageriale ar trebui, însă, să se bazeze în special pe pregătirea, calificarea şi experienţa candidaţilor", au subliniat europarlamentarii.
Recomandările noastre
