Claudia Goldin, fostă șefă a Asociației Economice Americane, se declară foarte neliniștită de faptul că, în ultimul timp, multe femei au renunțat la locul lor de muncă. Ea trece în revistă, cum, în timpul WW2 multe femei tinere au fost anagajate în industrie și servicii ca să ia locul bărbaților plecați la război. Femeilor le-a plăcut faptul să aibă banul lor și să se bucure de o independență economică, și nu au renunțat la serviciu când bărbații s-au întors acasă. Goldin a numit perioada care începe la mijlocul anilor 1970 Revoluția Liniștită, în munca femeilor. Rândurile muncitorilor femei au crescut constant după cel de-al doilea război mondial, dar ceea ce s-a schimbat drastic începând cu anii '70, potrivit Goldin, nu a fost numărul brut, ci mentalitatea. Femeile au luat decizii de angajare pentru ele însele, unele au urmat studii superioare și cariere de vârf, iar munca lor a devenit parte a identității lor.
Pandemia COVID-19, prin măsurile restrictive ale guvernelor, a fost o lovitură pentru această identitate. Adăugată la provocările de lungă durată, cum ar fi asigurarea îngrijirii copiilor și combaterea inegalității salariale, se adaugă „ea-cesiunea”, recesiunea economică care a afectat femeile lucrătoare cu mult mai greu decât bărbații. Serviciile și industriile cu ponderi mai mari de femei lucrătoare au pierdut mai multe locuri de muncă. Între timp, închiderea școlii și a grădiniței pare să fi pus o povară suplimentară asupra celor cu copii. Într-adevăr, pandemia/recesiunea și consecințele sale arată clar că femeile muncitoare sunt cele mai expuse.
Recomandările noastre
