Concediu medical și sarcina
În cazul în care muncitorul se îmbolnăvește, angajatorul va continua să-i plătească salariul. Dacă dorește să beneficieze de acest drept, este foarte important ca angajatul să-și anunțe patronul, cât mai repede, că nu se poate prezenta la locul de muncă. De asemenea, el trebuie să prezinte și un certificat medical, eliberat de un medic, de unde să reiasă starea sa de sănătate.
Femeile însărcinate beneficiază de protecție sporită nefiind permisă expunerea acestora la substanțe / unelte care ar putea reprezenta un pericol pentru mamă și/sau pentru făt. Cu opt săptămâni înainte de data nașterii (conform estimărilor medicilor), femeile însărcinate nu mai pot lucra. De asemenea, ele se bucură de protecție opt săptămâni după naștere sau până la 12 săptămâni în caz de naştere multiplă, naştere prin cezariană, naştere prematură).
Cât se reține pentru chirie și masă
Spațiile de cazare puse la dispoziție de angajatori, celor care lucrează sezonier trebuie să fie dotate cu cele necesare unui trai decent, mobilier, aragaz, frigider, apă potabilă, instalații sanitare, energie electrică etc.
Chiria pentru spațiul de locuit, care cuprinde și cheltuielile cu utilitățile, asigurate de angajator, nu poate depăși 1,31 €/zi , resp. 39,24 €/lună. Pentru masă (aceasta incluzând mic dejun, prânz, gustare, cină), angajatorul poate percepe în total (cazare și masă) maxim 6,54 €/zi, resp. 196,20 €/lună.
Ne puteți urmări și pe Google News
Recomandările noastre
