International
Angajații Microsoft, îndemnați să plece de bunăvoie din companie. Gigantul taie din posturi și schimbă politica de recompensare
Demisie. Sursa foto: Dreamstime.com
Din cuprinsul articolului
Gigantul din tehnologie Microsoft intenționează să lanseze un program de retragere voluntară destinat angajaților din Statele Unite. Inițiativa vine într-un context marcat de schimbări majore în industrie, generate în special de avansul inteligenței artificiale.
Microsoft, plan de retragere voluntară pentru angajați
Măsura ar putea viza până la 7% din forța de muncă din SUA și se adresează angajaților de nivel director senior și mai jos, cu condiția ca vârsta și vechimea cumulate să fie de cel puțin 70. Programul este conceput ca o opțiune unică, iar cei eligibili vor primi detalii începând cu 7 mai.
Angajații din structurile de vânzări, care fac parte din scheme de stimulare a performanței comerciale, nu vor putea participa. Decizia vine în contextul în care compania își intensifică investițiile în infrastructura de centre de date, necesare pentru susținerea cererii tot mai mari de servicii cloud și aplicații bazate pe inteligență artificială generativă.
Microsoft. Sursa foto: Pixabay
Cu ce probleme se confruntă gigantul
În același timp, industria software se află sub o presiune competitivă tot mai mare, inclusiv din partea unor companii precum Anthropic, ale căror tehnologii modifică rapid modul clasic de dezvoltare a programelor. Microsoft avea aproximativ 228.000 de angajați la nivel global în iunie 2025, dintre care aproximativ 125.000 în Statele Unite.
Reprezentanții companiei susțin că programul este gândit ca o soluție voluntară, care le oferă angajaților eligibili posibilitatea de a face acest pas în condiții avantajoase.
„Sperăm ca acest program să le ofere celor eligibili posibilitatea de a face acest pas în propriile condiţii, cu sprijin generos din partea companiei”, a declarat Amy Coleman, director de resurse umane al companiei
Se pregătesc schimbări legate de modul de recompensare pentru angajați
În paralel, Microsoft modifică și sistemul intern de evaluare și recompensare a performanței angajaților. Compania renunță la legătura directă dintre bonusurile în numerar și acordarea de acțiuni. În noul model, managerii vor avea o marjă mai mare de decizie în distribuirea recompenselor, putând adapta mai ușor pachetele de beneficii în funcție de performanța individuală și de nevoile echipelor.
Totodată, procesul de evaluare este simplificat, fiind redus numărul variantelor de remunerare de la nouă la cinci, într-un demers de eficientizare și de reducere a complexității administrative interne.
