Cum vor aleșii să definească hărțuirea morală la locul de muncă

Peste 70 de parlamentari din toate partidele au inițiat o propunere legislativă care modifică și completează legislația privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare.

Potrivit proiectului (aflat la Camera Deputaților) „Constituie hărțuire morală la locul de muncă (...) orice comportament exercitat cu privire la un salariat, de către un alt angajat care e superiorul său ierarhic, de către un subaltern și/sau de către un salariat compatibil din punct de vedere ierarhic, în legătură cu raporturile de muncă, care să aibă drept scop sau efect o deteriorare a condițiilor de muncă prin lezarea drepturilor sau demnității salariatului, prin afectarea sănătății sale fizice sau mentale sau prin compromiterea viitorului profesional al acestuia, comportament manifestat în oricare dintre următoarele forme: conduita ostilă sau nedorită; comentarii verbale; acțiuni sau gesturi; De asemenea, stresul și epuizarea fizică intră sub incidența hărțuirii morale la locul de muncă.