Editura Evenimentul si Capital

Sindicatele din Sănătate, pe picior de război. „Legea salarizării numai unitară nu e”

Sindicaliștii de la SANITAS ar putea opri din nou activitatea, așa cum au făcut-o în toamna anului trecut
Autor: | | 2 Comentarii | 1388 Vizualizari

Sanitas și Hipocrat, marile federații sindicale din Sănătate, ar putea ieși în stradă, după ce senatorii au respins toate amendamentele aduse legii care ar trebui să echilibreze salariile bugetarilor. Categorii mari de personal au fost uitate de legiutori, iar noua ierarhie a salariilor egalează angajații cu studii medii cu cei care au absolvit o facultate

Ministrul Muncii, Lia Olguța Vasilescu, a declarat, ieri, în plenul Senatului, că Legea salarizării unitare a bugetarilor are drept obiectiv „corectarea disfuncționalităților din sistem”, prin aplicarea principiului „la muncă egală, salarii egale”.

Dar dacă legea trece la fel și prin Camera Deputaților și ajunge pe masa președintelui Iohannis, la promulgare, în forma votată de senatori, „farmaciștii, psihologii și biologii, specializări pentru care ai nevoie de facultate, vor fi plătiți la fel ca infirmierele. Un manager de spital va fi mai prost plătit decât un medic. Asta în condițiile în care 80% dintre manageri sunt doctori, potrivit datelor INS. De ce ar mai vrea să fie manageri? Apoi, raportul dintre salariul „medicului” și cel al „asistentului medical” a fost rupt, doctorul urmând să câștige de trei ori mai mult decât asistentul. Și vă pot da astfel de exemple la nesfârșit! Legea salarizării numai unitară nu e!”, a ecplicat, pentru EVZ, Iulian Pope, prim-vicepreședintele Federației Sanitas.

Le-au respins toate amendamentele

„Niciunul din amendamentele noastre nu a fost acceptat. Degeaba am purtat acele discuții la Ministerul Muncii și la Comisiile din Senat, pentru că din proiectul de lege sunt, în continuare, „uitate” categorii mari de personal. De asistența socială nu se vorbește!”, mai spunea liderul sindical.

„Nu comunică, nu ascultă, nu înțeleg sau nu vor să înțeleagă. Avem o serie de probleme grave sesizate în ceea ce privește gărzile, ca durată și plată, responsabilitatea plății veniturilor ce revine exclusiv angajatorului, discriminarea categoriilor de personal din sistemul sanitar. (...) Toate creșterile și modificările vor intra în vigoare de la 1 ianuarie 2018, dar numai pentru medici și asistenți medicali, ca și cum celelalte categorii de personal nu ar merita aceleași drepturi. Am propus aplicarea legii pentru întreg personalul, dar amendamentul a fost respins”, arată, într-un comunicat, Ion Cotojman, președintele Federației Sindicale Hipocrat.

Plafonarea sporurilor, o altă capcană

O altă mare problemă a proiectului de lege este plafonarea sporurilor la 30% la nivelul angajatorului și nu a ordonatorului de credite. Practic, nu vor decide primăriile sau consiliile județene, proprietari ai spitalelor de la descentralizarea din 2011, ci va rămâne la latitudinea conducerii unui spital ce sporuri acordă, în funcție de câți bani are în buget. Asta în condițiile în care, aceeași lege, elimină și plafoanele minime pentru sporuri.

„Dacă acum avem un spor de 45 până la 85% pentru grupele de risc, noua lege elimină pragul minim de 45%. Mai mult, dacă în acest moment medicul primește un spor de gardă de 75% în cursul săptămânii și de 100% sâmbăta, duminica și în sărbătorile legale, prin noua lege se consideră că medicul poate primi oricăt PÂNĂ la 75%, respectiv 100%”, aratau reprezentanții Hipocrat.

Pagina 1 din 2



Alte articole din categoria: Social

evz.ro
libertatea.ro
rtv.net
wowbiz.ro
b1.ro
cancan.ro
infoactual.ro
unica.ro
fanatik.ro
dcnews.ro

LASA UN COMENTARIU

Caractere ramase: 1000

CITEŞTE Şi
FACEBOOK
evz.ro

Articole salvate