Voucherele de vacanță. Reglementări pentru 2025

Voucherele de vacanță. Reglementări pentru 2025 Sursa foto: Freepik

Acordarea de vouchere de vacanță în sectorul privat, deși reglementată printr-o lege din 2018, se face în prezent conform aceluiași act normativ care se aplică și voucherelor pentru angajații din sectorul bugetar.

Ordonanța relevantă stabilește un plafon anual pentru acordarea acestor vouchere, iar angajații care le primesc nu pot beneficia de alte avantaje similare care vin cu beneficii fiscale.

Implementarea Legii 165/2018 se va face abia în 2027

Este importantă precizarea că pentru a discuta despre voucherele de vacanță în sectorul privat, trebuie să ne referim la actul normativ corect. Deși din 2018 există o nouă lege a biletelor de valoare, care include un capitol dedicat voucherelor de vacanță, Guvernul a amânat implementarea acestui capitol,  conform avocatnet.ro.

Astfel, Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare se va aplica, în ceea ce privește voucherele de vacanță, abia începând cu anul 2027.

„Până la data de 1 ianuarie 2027 prevederile prezentei legi nu se aplică voucherelor de vacanță”, stipulează articolul de lege.

Prin urmare, deși majoritatea dispozițiilor Legii 165 sunt în vigoare din 2019, cele referitoare la vouchere rămân în continuare inaplicabile.

Reglementări pentru vouchere

Conform OUG nr. 8/2009, care se referă la angajații din sectorul bugetar, acest avantaj oferit pe lângă salariul de bază este supus unui impozit de 10%, precum și, începând cu anul 2024, contribuției la sănătate (CASS), tot de 10%. Este important de menționat că voucherele de vacanță nu sunt incluse în calculul plafonului global de beneficii de 33%.

De asemenea, există un plafon relevant în ceea ce privește tratamentul fiscal preferențial, care se referă la contravaloarea a maximum șase salarii de bază minime brute pe țară, garantate în plată pentru un angajat, pe parcursul unui an fiscal, adică 24.300 de lei.

Vouchere vacanță, Tichete de vacanță

Vouchere vacanță. Sursa foto: Arhiva EvZ

„Nivelul maxim al sumelor care pot fi acordate salariaților sub formă de vouchere de vacanță de către alți angajatori decât cei prevăzuți la alin. (2) reprezintă contravaloarea a maximum șase salarii de bază minime brute pe țară, garantate în plată, pentru un salariat, în decursul unui an fiscal. Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este cel stabilit în condițiile legii”, este stipulat în ordonanță.

Angajații care primesc vouchere de vacanță nu mai primesc și prime

Conform aceleași ordonanțe din 2009, angajații care primesc vouchere de vacanță nu mai au dreptul la prima de vacanță pe parcursul anului fiscal sau la bilete de odihnă.

De asemenea, începând cu anul 2024, scutirea de taxe salariale pentru decontarea serviciilor turistice nu se va aplica în cazul în care angajații beneficiază și de vouchere de vacanță.

Aceasta se datorează faptului că ambele beneficii au un regim fiscal preferențial și urmăresc același scop, ceea ce ar putea duce la solicitarea de taxe suplimentare din partea autorităților.

În prezent, interdicția de a cumula aceste două beneficii fiscale este clar stipulată.