Sursa foto: dreamstime.com
Din cuprinsul articolului
Țările nordice se situează în fruntea clasamentului privind nivelul redus de stres în rândul angajaților, arată raportul State of the Global Workplace 2026”. Danemarca se află pe primul loc, cu doar 19% dintre angajați care declară că resimt stres la locul de muncă.
Unde se află cei mai relaxați angajați din Europa și unde domină stresul pe piața muncii
În aceeași zonă a clasamentului se află și Polonia, unde 22% dintre angajați spun că se confruntă cu stres, precum și Lituania, cu 23%, ambele țări confirmând un nivel scăzut de presiune profesională.
Finlanda se află în fruntea Europei la capitolul bunăstare, cu 81% dintre angajați care afirmă că au o viață satisfăcătoare sau prosperă, iar Islanda și Danemarca urmează îndeaproape, fiecare cu aproximativ 78%. La nivel european, aproape jumătate dintre angajați, respectiv 49%, spun că se simt bine în viața de zi cu zi, un procent semnificativ mai mare decât media globală de 34%.
În același timp, 57% dintre europeni consideră că este un moment favorabil pentru a-și găsi un loc de muncă, ceea ce sugerează o percepție relativ optimistă asupra pieței muncii, chiar dacă implicarea profesională rămâne redusă, potrivit analizei.
Angajată. Sursa foto: Freepik
Europa rămâne regiunea cu cea mai scăzută implicare profesională
Deși nivelul de stres este mai redus în multe state, Europa continuă să înregistreze una dintre cele mai scăzute rate de implicare profesională la nivel global, pentru al șaselea an consecutiv.
În țări precum Croația și Polonia, doar 7% dintre angajați se declară implicați în mod activ în muncă, în timp ce Franța și Elveția ajung la 8%, iar alte state din Europa Occidentală rămân în jurul valorii de 9–11%.
Angajații din Grecia, Malta și Cipru se confruntă cu cel mai ridicat nivel de stres
În contrast puternic cu țările nordice, statele din sudul Europei se confruntă cu cele mai ridicate niveluri de stres profesional. Grecia ocupă primul loc, cu 61% dintre angajați care declară că se simt stresați la locul de muncă, urmată de Malta cu 57%, Cipru cu 56%, Italia cu 51% și Spania cu 47%, ceea ce indică o presiune mult mai mare asupra angajaților din această regiune.
Raportul mai arată că aproximativ 15% dintre angajați sunt considerați „activ neimplicați”, adică se detașează în mod conștient de activitatea profesională, iar acest fenomen este asociat cu scăderea productivității. La nivel global, doar 20% dintre angajați se declară implicați în mod real la locul de muncă, cel mai scăzut nivel înregistrat în ultimii ani, iar impactul economic este semnificativ, cu pierderi estimate la până la 9% din PIB-ul mondial.
Angajații din România sunt tot mai stresați
Angajații din România resimt un nivel tot mai ridicat de stres la serviciu, iar satisfacția profesională rămâne scăzută, potrivit unui studiu realizat în acest an. Doar aproximativ 3 din 10 respondenți spun că sunt mulțumiți de actualul loc de muncă.
Datele arată că doar 27% dintre angajați se declară fericiți și împliniți la locul de muncă, în timp ce mai mult de jumătate consideră că stresul este mai ridicat decât în anul precedent. Creșterea presiunii este resimțită mai ales în rândul persoanelor cu vârste cuprinse între 25 și 34 de ani, categorie considerată una dintre cele mai expuse la epuizare profesională.
Schimbarea locului de muncă devine o opțiune tot mai frecventă
Tot mai mulți angajați iau în calcul schimbarea jobului, în speranța unor condiții mai bune, a unei stabilități mai mari și a unor venituri mai ridicate. Tendința este alimentată de dorința de echilibru între viața personală și cea profesională, dar și de presiunea resimțită în mediul de lucru actual.
În marile companii, angajatorii implementează tot mai des măsuri pentru sprijinirea personalului, de la controale medicale periodice și consiliere psihologică, până la facilități moderne la locul de muncă, precum spații de relaxare sau politici mai flexibile. Specialiștii în resurse umane susțin că astfel de inițiative pot contribui la îmbunătățirea stării de bine a angajaților.
Mulți angajați afirmă că principalele metode prin care reușesc să gestioneze stresul rămân concediul de odihnă și activitățile desfășurate în afara serviciului.
