Social
Tot mai mulți tineri sunt șomeri, dar nu AI e de vină. Studiu FED care explică fenomenul real
Somaj munca la distanta AI / sursa foto: ChatGPT
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește-ne pe Google News
Din cuprinsul articolului
Creșterea numărului de locuri de muncă la distanță de la începutul pandemiei a făcut ca întreprinderile să fie mai reticente în a angaja lucrători tineri și fără experiență și este principalul factor determinant al creșterii ratelor șomajului în rândul absolvenților recenți de facultate, conform unui studiu publicat luni de Fed New York, citat de AP.
Șomajul printre tineri nu e produs de AI
Studiul a comparat ocupațiile care pot fi desfășurate de la distanță - cum ar fi dezvoltarea de software - cu cele care se desfășoară cu prezență fizică, cum ar fi asistența medicală. Studiul constată că rata șomajului în rândul tinerilor absolvenți de facultate cu locuri de muncă „la distanță” a crescut cu aproximativ 1 punct procentual între 2017-2019 și 2022-2024.
Cu toate acestea, pentru lucrătorii mai în vârstă din aceste domenii - cei cu vârsta de 29 de ani și peste - rata șomajului a scăzut ușor, ceea ce a dus la o rată a șomajului semnificativ mai mare pentru absolvenții de facultate mai tineri cu ocupații la distanță, comparativ cu lucrătorii mai în vârstă.
Pe de altă parte, la locurile de muncă care nu sunt la distanță a existat o diferență mică în ceea ce privește ratele șomajului între absolvenții de facultate mai în vârstă și cei mai tineri, constată studiul. Un model similar există pentru cei fără diplome universitare, a mai arătat studiul Rezervei Federale din New York.
De ce se feresc firmele să angajeze tineri fără experiență
Cercetarea, condusă de economistul Natalia Emanuel de la Fed New York, concluzionează că firmele sunt reticente în a angaja absolvenți de facultate pentru muncă la distanță, deoarece este mai greu să îi instruiești și să îi îndrumi dacă lucrează în afara biroului. Autorii studiului calculează că munca la distanță este responsabilă pentru aproape două treimi din creșterea ratei șomajului în rândul tinerilor absolvenți de facultate de la începutul pandemiei.
„Munca la distanță a slăbit stimulentele pentru angajarea tinerilor lucrători, împiedicând formarea la locul de muncă”, se arată în studiu. „Angajatorii ar putea să nu dorească să angajeze absolvenți proaspeți în echipe, deoarece este mai dificil să le predea abilitățile necesare de la distanță”, se mai arată în cercetare.
Studiul apare pe fondul unei îngrijorări larg răspândite cu privire la perspectivele de angajare ale absolvenților de facultate, pe măsură ce inteligența artificială își face loc într-o varietate de locuri de muncă cu „gulere albe”, inclusiv în finanțe, drept, divertisment și media. În această primăvară, absolvenții de facultate au huiduit referirile la inteligența artificială în timpul discursurilor de absolvire.
Angajatii cu contracte part time au dreptul la concedii de odihna.Sursa foto: EVZ
Nu AI produce șomajul
Însă studiul notează că situația dificilă a ocupării forței de muncă pentru tinerii absolvenți de facultate este anterioară dezvoltării instrumentelor de inteligență artificială, cum ar fi ChatGPT. Iar când autorii au analizat expunerea diferitelor ocupații la AI, au constatat că aceasta a avut un impact redus asupra șomajului în rândul tinerilor.
Rata șomajului pentru absolvenții de facultate sub 29 de ani a crescut cu 20% față de perioada de dinainte de pandemie, ajungând la 3,7%, în medie, în perioada 2022-2025, a mai arătat studiul Fed din New York. Pentru absolvenții de facultate cu vârste cuprinse între 22 și 27 de ani, șomajul a ajuns la 5,8% anul trecut, cel mai ridicat nivel din afara pandemiei din 2012.
Concluziile studiului sunt în concordanță cu starea de angajări și concedieri reduse a pieței muncii, unde concedierile sunt scăzute, iar rata șomajului este în mare parte stabilă, dar șomerii se luptă să găsească noi locuri de muncă.
Munca de acasă, dezavantaj pentru tineri
Studiul Rezervei Federale din New York a analizat, de asemenea, date detaliate de la o companie tehnologică anonimă din topul Fortune 500 și a constatat că modelele sale de angajare reflectau ceea ce observaseră în datele mai ample.
Când birourile companiei au fost închise și personalul a lucrat de la distanță, „firma a angajat mai puțini lucrători fără experiență și mai mulți lucrători experimentați, care ar putea avea nevoie de mai puțin mentorat pentru a-și face bine treaba”, se arată în studiu.
„Odată ce birourile sale s-au redeschis, compania a revenit la angajarea de lucrători mai tineri”, se arată în studiu. Dar chiar și după redeschidere, compania a favorizat lucrătorii mai experimentați pentru echipele care includeau munca la distanță.
Recomandările noastre
