Printre principalele modificări aduse Codului Muncii prin Legea nr. 283/2022, se regăsesc noi zile de concediu, noi interdicții la concediere, precum și asigurarea salariaților pe perioada în care beneficiază de concediul de îngrijitor în sistemul asigurărilor sociale de sănătate fără plata contribuției.

Mai exact, angajații vor avea parte de noi drepturi suplimentare, pe care angajatorii vor fi nevoiți să le respecte. Printre acestea se numără și zile în plus de concediu, dar și posibilitatea de a avansa, în cazul în care există un post vacant.

De asemenea, angajații pot beneficia într-un an de 5 zile de concediu pentru îngrijirea unei rude care are nevoie de îngrijire sau sprijin și 10 zile pentru urgențe familiale cauzate de boală sau de accident, ei neputând fi concediați în aceste situații. Iar neacordarea concediului de îngrijitor salariaților care îndeplinesc condițiile prevăzute de lege, se va sancționa cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei.

Drepturi suplimentare pentru angajați

Așadar, potrivit noilor modificări din legea menționată mai sus, românii angajaţi vor avea parte de noi drepturi suplimentare precum:

-acordarea de concediu unui angajat care are în îngrijirea sa o persoană bolnavă ce locuiește în aceeași casă;

-avansarea pe un post vacant în cadrul companiei;

-concediu paternal la cererea angajatului;

-dreptul de a absenta 10 zile lucrătoare, în cazul în care pot apărea situații neprevăzute;

-posibilitatea de a lucra în regim de telemuncă.

Alte modificări aduse în Codul Muncii

Alte modificări se referă la posibilitatea informării angajaților cu privire la prevederile regulamentului intern inclusiv pe suport electronic și informarea candidaților / salariaților cu privire la anumite aspecte suplimentare, inclusiv cu privire la dreptul şi condiţiile privind formarea profesională oferită de angajator, aspecte ce vor trebui menționate și în contractul de muncă.

Persoana selectată în vederea angajării va fi informată si referitor la:

– în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea asigurării sau decontării deplasării de către angajator între locurile de muncă diferite;

– elementele constitutive ale veniturilor salariale, evidenţiate separat, şi metoda de plată a salariului;

– durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi/sau ore/săptămână, condiţiile de efectuare şi de compensare sau de plată a orelor suplimentare, precum şi, dacă este cazul, modalităţile de organizare a muncii în schimburi;

– durata şi condiţiile perioadei de probă, dacă există.

– dreptul şi condiţiile privind formarea profesională oferită de angajator;

– suportarea de către angajator a asigurării medicale private, a contribuţiilor suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupaţională a salariatului, precum şi acordarea, din iniţiativa angajatorului, a oricăror alte drepturi, atunci când acestea constituie avantaje în bani acordate sau plătite de angajator salariatului ca urmare a activităţii profesionale a acestuia, scrie juridice.ro.