Scumpirile din ultima perioadă i-a făcut pe români să își caute al doilea loc de muncă, pentru a-și crește veniturile. Potrivit site-urilor de specialitate, căutările pentru joburi de weekend au crescut cu 200%, iar cele pentru part-time cu peste 50% de la începutul anului.

În a doua jumătate a anului 2022, interesul românilor pentru joburile part-time a scăzut, ca urmare a deciziei de a fi impozitate la nivelul salariului minim pe economie. Datele site-urilor de specialitate arată că românii au început să fie, din nou, interesați de astfel de joburi. De la începutul lui 2023, peste 450.000 de aplicări au fost înregistrate pentru acest tip de joburi.

„Dincolo de aplicările propriu-zise, vedem un interes substanțial crescut în căutările făcute de candidați pe cuvintele cheie „part time” și „locuri de muncă de weekend”. Dacă pentru primele avem o creștere de peste 50% față de anul trecut, pentru joburile de weekend interesul a crescut cu 200%. Aceste cifre ne arată că, pentru tot mai mulți români, salariul de la jobul principal nu mai este suficient pentru a acoperi costul vieții, motiv pentru care caută variante prin care să câștige bani în plus. Interogările pe care le fac în platformă anunță, totodată, o avalanșă de aplicări pe locurile de muncă part time sau pe cele project based în perioada care urmează”, menționează Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs România, într-un comunicat de presă.

Cele mai multe aplicări au fost efectuate de tineri cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani care, încă nu câștigă salariul dorit la locul de muncă principal, fie vor să facă o schimbare de carieră și, pentru o perioadă, vor să încerce și altceva. În cazul persoanelor cu vârste de peste 36 de ani, acestea nu par dispuse să lucreze în două locuri, ci mai degrabă așteaptă un job bine plătit.

Românii, interesați de joburile de weekend și cele part-time

Potrivit comunicatului emis de reprezentanții platformei eJobs, un alt aspect care iese în evidență este legat de nivelul de carieră al celor care aplică pentru un al doilea job – peste 80% dintre aplicări aparțin candidaților fără experiență profesională anterioară și celor entry-level (cu maximum doi ani de experiență).

„Am remarcat, totodată, că un sfert dintre aplicările pentru pozițiile part-time vizează locurile de muncă remote, astfel încât candidații să se asigure că au flexibilitate asupra propriului timp și că nu vor avea presiunea deplasării zilnice de la un sediu la altul”, mai spune Roxana Drăghici.

Interesul românilor a crescut pentru munca part-time sau project based este în creștere față de primul trimestru al anului trecut, însă numărul de joburi scoase în piață de angajatori este mai mic cu 10% față de aceeași perioadă de referință. Cele mai multe locuri de muncă part-time sunt în domeniul arte / entertainment, retail, servicii, transport / logistică, industria alimentară și turism.

„Una dintre explicații stă, desigur, în faptul că decizia de a impozita locurile de muncă part-time la nivelul salariului minim pe economie a fost luată în a doua jumătate a anului trecut, astfel încât ce vedem acum este o continuare a tendinței angajatorilor de a rămâne moderați pe acest subiect”, subliniază Roxana Drăghici.