Salariații vor putea cere mutarea pe un loc de muncă mai sigur, concediu de îngrijitor sau să fie lăsați să lipsească de la muncă pentru urgențe familiale. Măsura este prevăzută într-un proiect legislativ care va modifica Codul Muncii.
Angajații care au un loc de muncă stabil vor putea beneficia de o perioadă de 30 de zile libere în cazul în care întâmpină anumite probleme. Proiectul de lege nu a fost promulgat încă, dar ar putea să îi ajute pe cei care doresc să petreacă mai mult timp acasă, alături de cei dragi.
Românii pot primi 30 de zile de concediu
Recent, senatorii au aprobat un proiect de lege potrivit căruia toți angajații care îndeplinesc anumite cerințe pot beneficia de un concediu plătit de 30 de zile pentru a avea grijă de o persoană cu handicap din familie. Vestea i-a uimit pe unii care se află într-o situație similară, mai ales că îngrijirea unei astfel de persoane necesită foarte mult timp.
Pentru a te putea bucura de acest concediu din partea companiei în care lucrezi, este nevoie să ai minim șase luni lucrate în ultimul an. Tot ce trebuie să faci este să depui o solicitare conform căreia îți dorești să rămâi acasă pentru a avea grijă de o persoană cu dizabilități sau de un membru al familiei care suferă de cancer. Maximul de zile de care vei putea beneficia este de 30, în funcție de gravitatea situației.
Din luna aprilie a acestui an, persoanele care au în îngrijirea lor membrii ai familiei care suferă de cancer, au dreptul să beneficieze de 45 de zile de concediu plătit, în urma unui proiect de lege care le-a dat mari bătăi de cap oficialilor. O altă schimbare care ar putea apărea în curând face referire la concediul medical pe care salariații și-l pot lua pentru a-și îngriji minorii. Dacă în prezent limita de vârstă a bolnavului este de 7 ani, se dorește să se ajungă la o limită maximă de 12 ani.
Salariații care și-au cerut drepturile nu pot fi concediați
Pe de altă parte, după intrarea în vigoare a legii, angajatorilor le va fi interzis să concedieze salariații care și-au exercitat dreptul de a solicita mutarea pe un post mai sigur. Ei nu vor putea să-și concedieze angajații nici pe perioada concediului de îngrijitor sau în zilele de absență pentru urgențele familiale. De asemenea, angajatorii nu vor putea să-i concedieze nici pe salariații care au mai multe locuri de muncă.