Românii vor avea cu două zile libere mai mult în 2017, spre deosebire de acest an, stabilite pentru sărbători publice sau religioase, anunță Mediafax.

Cele 14 zile libere sunt după cum urmează:

Anul Nou 1 ianuarie 2017 – duminică

2 ianuarie 2017 – luni

Ziua Unirii Principatelor Romane 24 ianuarie 2017 – marţi

Paştele Catolic şi Paştele Ortodox 16 aprilie 2017 – duminică 17 aprilie 2017 – luni

Ziua Internaţională a Muncii 1 mai 2017 – luni

Ziua Copilului 1 iunie 2017 – joi

Rusaliile 4 iunie 2017 – duminică 5 iunie 2017 – luni

Adormirea Maicii Domnului 15 august 2017 – marţi

Sfântul Andrei 30 noiembrie 2017 – joi

Ziua Naţională a României 1 decembrie 2017 – vineri

Crăciunul 25 decembrie 2017 – luni 26 decembrie 2017 – marţi

Codul Muncii prevede 14 zile libere acordate cu ocazia sărbătorilor legale, respectiv câte două zile pentru Anul Nou, Paşte, Rusalii şi Crăciun şi câte o zi pentru Ziua Unirii Principatelor Romane, Ziua Internaţională a Muncii, Ziua Copilului, Adormirea Maicii Domnului, Sfântul Andrei şi Ziua Naţională a României. 

Primele zile libere din 2017 sunt 1 şi 2 ianuarie (duminică şi luni), urmate de Ziua Unirii Principatelor Române, 24 ianuarie (marţi) şi de zilele acordate de Paşte, respectiv 16 şi 17 aprilie (duminică şi luni).

Rusaliile vor fi sărbătorite, în 2017, în zilele de 4 şi 5 iunie (duminică şi luni), iar Adormirea Maicii Domnului (15 august) este într-o zi de marţi.

Codul Muncii prevede că, prin hotărâre a Guvernului, se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unităţile sanitare şi pentru cele de alimentaţie publică, în scopul asigurării asistenţei sanitare şi, respectiv, al aprovizionării populaţiei cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie.

Salariaţii, care vor trebui să lucreze în zilele declarate sărbători legale, vor beneficia de timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, ei trebuie să primească, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, un spor la salariul de bază, ce nu poate fi mai mic de sută la sută din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.