Legea salarizării intră în revizie. Ministrul Muncii: „Unele grile nu sunt încă așezate corect”

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google Urmărește-ne pe Google News

Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a anunțat  că proiectul noii legi a salarizării unitare va fi modificat în urma consultărilor cu instituțiile publice și partenerii sociali. Oficialul a spus  că au fost identificate probleme în actuala formă a documentului, inclusiv grile salariale care necesită corecții, și promite analizarea tuturor observațiilor primite. Noua lege trebuie adoptată și pusă în aplicare până la 31 august, în cadrul reformelor asumate prin PNRR.

Legea salarizării. Ministerul Muncii a primit sute de observații după publicarea proiectului

Dragoș Pîslaru a anunțat că, în ultima săptămână, au avut loc două sesiuni generale de informare, una dedicată instituțiilor publice și cealaltă partenerilor sociali.

Ulterior, au fost organizate consultări cu reprezentanții familiilor ocupaționale din Sănătate și Cultură, Educație, instituții autofinanțate, precum și din domeniile Apărare și Ordine Publică. Potrivit ministrului, aproape 100 de persoane au participat deja la discuții, iar procesul de consultare va continua și în perioada următoare.

Citiți și: „Topul minciunilor lui Pîslaru”. Un judecător desființează proiectul legii salarizării promovat de Guvernul demis

Scandal în modeling. Fotomodel, înlocuit de o replică AI în ipostaze indecente. Proces răsunător

Istoria fascinantă a Salatei „A la Russe”. sau Salata Rusească. Rețeta originală, din saloanele țarilor în bucătăriile românești

În paralel, Ministerul Muncii a publicat proiectul de lege elaborat în perioada mai 2022 – mai 2026, rapoartele Băncii Mondiale care au stat la baza acestuia, metodologia utilizată la nivel internațional și documentele folosite în procesul de ierarhizare a funcțiilor.

„În doar câteva zile am primit deja sute de observaţii, atât în cadrul întâlnirilor, cât şi în scris. Multe sunt punctuale. Altele ridică probleme de fond care trebuie analizate şi, acolo unde este cazul, corectate”, a transmis ministrul.

Ministrul Muncii: „Unele grile nu sunt încă așezate corect”

Potrivit lui Pîslaru, consultările au evidențiat o serie de probleme care necesită reanalizare înainte ca proiectul să fie finalizat.

„Am găsit probleme reale. Unele grile nu sunt încă aşezate corect. Există situaţii care trebuie reanalizate. Există soluţii care trebuie ajustate. Şi există întrebări legitime la care oamenii aşteaptă răspunsuri”, a afirmat acesta.

Ministrul a arătat că dezbaterea asupra noii legi ar fi trebuit să aibă loc cu mai mult timp în urmă, amintind că proiectul era programat inițial să intre în vigoare în 2023. În opinia sa, implementarea atunci ar fi permis gestionarea mai ușoară a dezechilibrelor și a tranziției către noul sistem de salarizare, în condițiile unor resurse bugetare mai consistente.

Dragoș Pîslaru. Sursa: Inquam photos/Ocrav Ganea

Legea salarizării trebuie adoptată până la 31 august pentru îndeplinirea jaloanelor din PNRR

Șeful de la Muncă a a mai spus că România se află într-un context diferit față de cel existent în momentul elaborării proiectului.

Potrivit acestuia, autoritățile trebuie să reducă deficitul bugetar, să gestioneze constrângeri fiscale importante și să recupereze întârzierile în implementarea Planului Național de Redresare și Reziliență.

„Legea salarizării este una dintre aceste reforme şi trebuie adoptată şi pusă în aplicare până la 31 august”, a precizat ministrul.

Acesta a adăugat că ministerul va analiza toate propunerile și va încerca să livreze cea mai bună variantă posibilă în timpul disponibil.

Pîslaru: Consultările nu sunt negocieri salariale

Ministrul a ținut să precizeze că actualul proces de consultare nu reprezintă o rundă de negocieri privind majorări salariale.

„Legea salarizării trebuie să stabilească reguli echitabile, coerente şi predictibile pentru întregul sistem public. Ea nu poate rezolva, într-un singur act normativ, toate nemulţumirile acumulate în ultimii ani”, a transmis acesta.

Potrivit lui Pîslaru, rolul proiectului este de a crea un cadru unitar și predictibil pentru salarizarea personalului din sectorul public.

Peste jumătate dintre sporurile existente ar urma să fie eliminate

Una dintre modificările importante prevăzute în proiect vizează sistemul sporurilor acordate în sectorul public.

Ministrul susține că actuala legislație a acumulat, în timp, un număr mare de sporuri și excepții, iar noua lege propune eliminarea a peste jumătate dintre acestea.

„Proiectul aflat în consultare elimină peste jumătate dintre sporurile existente, ceea ce reprezintă un pas important către un sistem mai simplu, mai transparent şi mai uşor de înţeles pentru cetăţeni”, a explicat Pîslaru.

Totodată, el a avertizat că simplificarea sistemului nu trebuie să conducă la ignorarea unor responsabilități suplimentare asumate de anumite categorii profesionale.

Indemnizația de dirigenție, printre măsurile care vor fi analizate

Dragoș Pîslaru a oferit drept exemplu propunerea privind eliminarea indemnizației de dirigenție, despre care spune că trebuie analizată cu atenție.

„Dacă afirmăm constant că educaţia este o prioritate strategică pentru România, atunci trebuie să ne asigurăm că legea salarizării reflectă această prioritate şi recunoaşte responsabilităţile suplimentare pe care anumite cadre didactice şi le asumă în fiecare zi”, a declarat ministrul.

Salarizarea demnitarilor și raporturile dintre profesii, printre subiectele aflate în dezbatere

Consultările au adus în discuție și teme care depășesc aspectele tehnice ale proiectului.

Ministrul a menționat că sunt dezbătute inclusiv raporturile dintre diferite categorii profesionale și salarizarea funcțiilor de demnitate publică, subiecte care, în opinia sa, necesită o dezbatere mai amplă la nivelul societății.

„Există subiecte care nu pot fi rezolvate exclusiv prin formule şi coeficienţi”, a transmis acesta.

Ministerul Muncii are la dispoziție trei săptămâni pentru finalizarea proiectului

Potrivit lui Pîslaru, autoritățile au aproximativ trei săptămâni pentru a transforma actualul proiect într-o formă care să poată fi asumată politic și să intre în vigoare până la termenul stabilit.

Ministrul a precizat că nu poate garanta acceptarea tuturor propunerilor și nici că toate categoriile profesionale vor fi mulțumite de forma finală a legii.

„Pot promite însă că vom analiza fiecare argument, că vom corecta ceea ce trebuie corectat şi că vom livra cea mai bună variantă posibilă în timpul pe care îl avem la dispoziţie”, a afirmat Dragoș Pîslaru.