inteligenta artificiala / sursa foto: dreamstime.com
Din cuprinsul articolului
Cristina Chiriac, președintele Confederaţiei Naţionale pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF), a afirmat vineri că inteligenta artificială, automatizarea şi lipsa educaţiei antreprenoriale sunt principalele provocări pentru piaţa muncii, în condiţiile în care noile tehnologii pot duce la reducerea capitalului uman şi la costuri organizaţionale semnificative, în special în industria auto.
Lipsa competențelor afectează piața muncii din România
Președintele CONAF a explicat că în România există o lipsă a competențelor și o instabilitate a generațiilor care provoacă „sensibilităţi pe piaţa muncii, şi, mai mult decât atât, de o sensibilitate economică la nivel european pe ramurile sau segmentele economice cele mai importante”.
„Mă refer, de exemplu, la industria auto. A fost prima ramură care a dat de înţeles că nu doar inteligenţa artificială, ci şi automatizarea, dacă nu sunt implementate la timp, pot veni cu costuri organizaţionale şi cu reduceri de capital uman. În consecinţă, trăim vremuri extrem de provocatoare. În timp ce astăzi noi vorbim, probabil că undeva, într-un alt colţ al lumii, se naşte un alt soft produs de inteligenţa artificială care va pune în dificultate o serie de antreprenori, nu doar români”, a explicat aceasta, la o dezbatere despre piaţa muncii, organizată de Coaliţia pentru Libertatea Comerţului şi a Comunicării (CLCC).
Fabrica auto Sursa foto: Photo 20710564 © Nataliya Hora | Dreamstime.com
Inteligența artificială, o provocare a acestui secol
În opinia sa, cele mai mari provocări ale acestui secol sunt atât inteligența artificială, cât și lipsa educației antreprenoriale.
„Atât timp cât nu ai educaţie antreprenorială şi nu investeşti nici în cultura organizaţională sau în leadership, s-ar putea ca peste un an sau doi, nici nu spun mai mult, tot ceea ce faci tu, produse sau servicii, să nu mai fie compatibil la nivel naţional sau mondial, doar pentru că altcineva reuşeşte să facă acelaşi produs sau acelaşi serviciu cu costuri infinit mai mici”, a explicat aceasta.
Președintele CONAF: „Ar trebui să ne gândim foarte mult la reconfigurare organizaţională”
Cristina Chiriac a declarat că, deși România are o rată de ocupare destul de mică, de 69%, ar putea apărea diferențe foarte mari în viitor, deoarece perioada este extrem de tensionată.
„Ar trebui să ne gândim foarte mult la reconfigurare organizaţională, să vorbim despre programe de training şi despre direcţiile pe care angajatorii trebuie să le urmeze în 2026, pentru că vorbim de perioade foarte scurte de reorganizare, astfel încât piaţa muncii să nu mai pedepsească doar companiile care plătesc prost şi gândesc învechit”, a explicat aceasta.
