CFR. Sursă foto: ChatGPT
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește-ne pe Google News
Din cuprinsul articolului
O parte dintre angajații CFR SA ar putea primi, în perioada 2026–2030, bani în plus față de salariul de bază și sporurile obișnuite, dacă societatea își depășește indicatorii de performanță. Mecanismul apare în Contractul de activitate și performanță al companiei, aprobat joi de Guvern, iar beneficiarii vor fi desemnați drept „salariați-țintă”.
Guvernul a aprobat joi Hotărârea referitoare la Contractul de activitate și performanță al CFR pentru intervalul 2026–2030. Una dintre anexele contractului introduce un sistem de stimulente financiare destinat unor angajați ai CFR, acordarea banilor fiind legată de creșterea performanței companiei.
Guvernul a aprobat noul mecanism de bonusare la CFR. Cum se acordă banii
Principiul prevăzut în contract este că recompensarea personalului va putea avea loc dacă CFR își depășește indicatorii de performanță stabiliți. Angajații care vor putea încasa acest stimulent sunt definiți în document drept „salariați-țintă”.
Conducerea CFR SA va stabili atât modul de calcul al Componentei Motivaționale, cât și funcțiile din companie care au atribuții în realizarea Indicatorilor de Performanță.
Printre criteriile luate în calcul pentru acordarea stimulentului se află depășirea indicatorului de performanță al companiei pentru anul respectiv, atingerea indicilor specifici fiecărei categorii de activitate și criteriile de performanță individuală prevăzute prin regulamentele interne ale CFR SA.
Ce componente intră în remunerația angajaților vizați
Pentru „salariații-țintă”, remunerația salarială este împărțită în mai multe componente.
Componenta Fixă Permanentă cuprinde:
- salariul de bază prevăzut în contractul individual de muncă;
- sporurile fixe care nu sunt incluse în salariul de bază, acordate conform contractului individual și/sau contractului colectiv de muncă.
Componenta Fixă Aleatorie cuprinde:
- sporurile acordate potrivit legii și contractelor de muncă, inclusiv pentru ore suplimentare, muncă de noapte sau activitatea desfășurată sâmbăta și duminica;
- indemnizații, ajutoare și alte adaosuri, inclusiv prime și bonusuri care au regim de venituri salariale sau asimilate acestora.
Componenta Motivațională este reprezentată de stimulentele acordate pentru realizarea Indicatorilor de Performanță.
Bonusul nu poate reduce salariul sau celelalte sporuri
Contractul stabilește că acordarea Componentei Motivaționale nu poate avea drept efect diminuarea salariului de bază ori a sporurilor pe care angajatul le primește deja.
Formula de calcul trebuie stabilită astfel încât valoarea totală plătită tuturor „salariaților-țintă” să nu depășească 1/24 din fondul anual de salarii corespunzător anului în care CFR și-a depășit obiectivele de performanță.
Modul în care va fi calculat stimulentul trebuie discutat în prealabil cu reprezentanții salariaților și/sau cu organizațiile sindicale, inclusiv cu cele care nu au caracter reprezentativ.
Când vor putea fi plătiți banii
În situația în care CFR încheie un an cu indicatorii de performanță depășiți, societatea va calcula suma necesară pentru plata stimulentelor.
Compania va trebui apoi să inițieze rectificarea bugetului de venituri și cheltuieli, astfel încât fondurile necesare Componentei Motivaționale să fie incluse în buget.
După rectificarea bugetară prin care sunt asigurate sumele necesare, CFR SA va avea la dispoziție trei luni pentru plata Componentei Motivaționale către „salariații-țintă”.
Recomandările noastre
