Cheltuielile cu forța de muncă pentru cei care utilizează zilieri au înregistrat o creștere semnificativă în ultima perioadă, ceea ce înseamnă că angajatorii vor trebui să alocate sume mai mari pentru remunerarea acestora.

Cresc costurile pentru angajatorii ce au zilieri. Începând cu 1 octombrie, salariul minim brut pe țară a crescut la 3.300 de lei. Conform legii referitoare la activitățile desfășurate cu caracter ocazional de către zilieri, angajatorii vor trebui să aloce sume mai mari pentru remunerarea acestora.

Majorarea cheltuielilor pentru angajatorii care angajează zilieri

Legea nr. 52/2011 a fost implementată în aprilie 2011. Prin ea s-au adus reglementări privind remunerația brută pentru lucrătorii cu program flexibil. Această remunerație trebuie să fie cel puțin egală cu salariul minim brut pe țară.

Odată cu majorarea salariului minim brut la 3.300 de lei, remunerația orară pentru zilieri a înregistrat o creștere de la 18,145 lei pe oră la 19,960 lei pe oră.

Tariful orar pentru zilieri reprezintă o sumă brută. Ulterior se aplică o reținere de impozit în valoare de 10% și o contribuție la pensie de 25%. În 2022, tariful minim pentru zilieri a fost de 15,239 lei/oră, iar în 2021 a fost de 13,583 lei/oră.

Pentru o zi de muncă de opt ore, costul muncii unui zilier în 2023 trebuie să fie de cel puțin 145,16 lei, comparativ cu 121,912 lei din anul precedent. Această sumă este brută.

Activitățile pe care zilierii le pot desfășura sunt stabilite conform Legii nr. 52/2011, iar utilizarea lor în afara domeniilor de activitate prevăzute de lege poate atrage amenzi cuprinse între 10.000 și 20.000 de lei pentru beneficiari.

Zilierii au un număr maxim în care pot lucra în asemenea condiții

De regulă, zilierii primesc plata la sfârșitul zilei de muncă, dar există posibilitatea de a efectua plățile și la sfârșitul săptămânii de muncă, la sfârșitul lunii sau chiar la finalul perioadei de angajare, cu acordul zilierului.

Remunerația poate fi eliberată în numerar sau prin transfer bancar către un cont bancar desemnat.

Zilierii au restricții cu privire la numărul de zile lucrătoare pe an, fiind limitați la 120 de zile. Cu excepția anumitor domenii care pot ajunge până la 180 de zile pe an.

Munca efectuată ca zilier nu conferă automat calitatea de asigurat în sistemul public de sănătate, însă aceștia au opțiunea de a se asigura în mod voluntar.