Un sondaj Catalyst efectuat pe adulți între 20 și 65 de ani care lucrează în companii mari (500 sau mai mulți angajați) a constatat că două din cinci mame spun că trebuie să-și ascundă viața de familie față de colegi. Un sondaj separat a constatat că femeile cu copii acasă au mult mai multe șanse să realizeze că lucrul de acasă le-a afectat productivitatea și le-a afectat cariera. Deși eșantionul lor nu este reprezentativ pentru toate femeile lucrătoare, un sondaj mult mai amplu realizat de McKinsey & Company a constatat că una din patru femei lua în considerare luarea unui concediu fără plată, reducerea orelor de muncă, trecerea la jumătate de normă, sau trecerea la un alt loc de muncă, poate mai prost plătit dar cu un program de muncă foarte flexibil.
Teama de a-ți lua concediu fără plată, să lucrezi mai puțin – duce la să fii promovat mai puțin - toate acestea vor contribui la creșterea prevăzută cu 5 puncte a decalajului dintre câștigurile de gen care va rezulta din recesiune.
Goldin a numit schimbarea femeilor în identitatea de sine - de la o slujbă temporară, la o carieră - o revoluție liniștită. Dar, această revoluție nu a fost acceptată ca atare și nici nu a introdus o schimbare la fel de dramatică în politicile publice sau corporative pentru a sprijini femeile care lucrează. Dimpotrivă, îngrijirea copiilor a devenit mai scumpă, femeile încă câștigă mai puțin decât bărbații, lucrătorilor din sectorul privat încă nu li se garantează concediul de boală sau concediul familial plătit, iar femeile nu au o productivitate prea mare, din motive anatomice și fiziologice, de aceea sunt și mai prost plătite.
Recomandările noastre
