„Mică ambasadă chineză”
Una din persoanele intervievate de jurnaliști compară chiar și sediul european al Huawei din Düsseldorf cu o „mică ambasadă chineză” . Unde unde angajații chinezi și-au construit propria lume.
Care nu este neapărat una roz. Potrivit sindicalistului Ulrike Saaber, expații chinezi știu puțin despre legislația muncii germane. Și sunt reticenți să-și revendice drepturile, ceea ce, de facto, slăbește sindicatele.
În plus, se pare că Huawei este hotărâtă să-i împiedice pe expați să prindă rădăcini în afara Chinei. Neîncrederea față de ei începe de îndată ce aceștia dobândesc cunoștințe de limbi locale.
„Vă rog să nu spuneți nimănui că învăț limba germană”, i-ar fi spus un angajat chinez unui fost coleg. „Dacă te căsătorești cu o persoană locală și obții drepturi de cetățenie, aceasta este considerată o trădare”, spune un fost angajat din Londra.
Ne puteți urmări și pe Google News
Sursele intervievate vorbesc, de asemenea, despre discriminarea legată de vârstă, presiunea asupra vieții private și hărțuirea.
„Cultura lupului”. Autocritica în public
Huawei își pedepsește în mod regulat angajații chinezi pentru presupusele lor eșecuri, adesea în fața colegilor lor.
Aceștia ar fi chemați frecvent să-și facă autocritica în public. Angajații lucrează deseori cu mult peste orele legale, în conformitate cu principiul 9-9-6 în vigoare în China. Prezența la birou de la orele 9 la 21, șase zile pe săptămână.
Jurnaliștii au discutat cu persoane care au lucrat pentru Huawei în mai multe țări europene. Sursele lor provin din China, dar și din Germania.
Oameni care au lucrat pentru diferite filiale și departamente. Unii foști angajați vorbesc bine despre companie. În timp ce mai mulți intervievați fac acuzații grave.
Ei vorbesc despre o cultură corporativă toxică promovată de conducerea companiei. Presiunea enormă pentru a avea succes joacă, de asemenea, un rol major.
Recomandările noastre
