Firmele vor primi jumătate din salariul angajaților, în limita a 2.750 de lei lunar. Măsura e valabilă pentru șomeri cu vârsta între 16 și 29 de ani și pentru cei de peste 45 de ani care au rămas fără loc de muncă în pandemie.

Statul va acorda o subvenție de la stat în cuantum de 50% din salariul angajaților, în limita a 2.750 lei pe lună, firmelor care vor angaja șomeri cu vârsta între 16 și 29 de ani și pentru cei de peste 45 de ani care au rămas fără loc de muncă în perioada pandemiei. Măsura va fi valabilă indiferent dacă au fost angajați în România sau străinătate. De asemenea, pentru a fi eligibil, raporturile de muncă trebuie să se întindă pe o perioadă de 12 luni.

Ce prevede propunerea legislativă din Senat

Propunerea legislativă înregistrată la Senat prevede că subvenția va putea fi cerută de angajatorul care recrutează în perioada 1 iunie 2022 - 31 decembrie 2023, pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă:

persoane în vârsta de peste 45 de ani ale căror raporturi de muncă au încetat din motive neimputabile lor, în anii 2020-2022; tineri cu vârsta între 16 și 29 de ani înregistrați ca șomeri în evidența agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului Bucuresti;

românii, încadrați în aceleași categorii de vârstă, cărora în anii 2020-2022 le-au încetat raporturile de muncă cu angajatorii străini de pe teritoriul altor state, din motive neimputabile lor.

Care sunt condițiile pentru ca angajatorii să fie eligibili

Pentru primele două categorii menționate mai sus, propunerea legislativă urmărește o majorare cu 500 lei a acestei subvenții în cazul angajării tinerilor și a celor de peste 45 de ani, care și-au pierdut jobul în perioada pandemică față de prevederile actuale.

În prezent, Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă prevede o subvenție de stat acordată angajatorilor în valoare de 2.250 lei pentru angajarea șomerilor cu vârste între 16 și 29 de ani sau a celor de peste 45 de ani, timp de 12 luni. Această subvenție vine cu obligația de menținere a relației de muncă timp de 12 luni.

Cât privește stimularea angajării celor care și-au pierdut locul de muncă din străinătate, această măsură este similară celei introduse de Guvern prin OUG 92/2020 în luna mai din 2020, fiind majorat cuantumul subvenției, de la 2.500 lei cât era stipulat în ordonanță, la 2.750 lei, conform avocatnet.ro.

Cine nu se încadrează pentru a accesa fondurile

Conform prevederilor din propunerea respectivă, această subvenție se va acorda proporțional cu timpul efectiv lucrat de salariat și nu se va cumula cu alte subvenții pe care angajatorul le poate primi pe baza Legii 76/2002.

Angajatorii care încetează contractele individuale de muncă (CIM) persoanelor pentru care primesc această subvenție înainte de scurgerea celor 12 luni de la angajare vor trebui să returneze sumele primite plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României în vigoare la data încetării CIM-urilor.

Această subvenție nu va putea fi accesată de instituțiile și autoritățile publice și nici de angajatorii care la data solicitării acordării acestor sume se află în faliment, dizolvare, lichidare sau care au activitățile suspendate sau asupra cărora au fost impuse restricții din alte motive decât cele generate de răspândirea coronavirusului.