Începând din 2023 salariații din domeniul feroviar, pe lângă liberele legale aplicate în țara noastră, vor primi încă o zi plătită în care nu vor munci. Liberul legal trebuia aplicat de mai multă vreme.

Legea care acorda liberul legal trebuia aplicată de mai multă vreme, însă abia din 2023 va intra în vigoare. Este vorba Legea 195/2020 privind statutul personalului feroviar, document terminat cu câteva săptămâni înainte ca 2020 să se încheie. Legea trebuia să se aplice din acest an, dar a fost amânată inițial prin OUG 8/2021, iar zilele trecute a fost amânată încă o dată prin OUG 130/2021.

„Ziua Feroviarilor, sărbătorită anual la data de 16 februarie, se declară zi de sărbătoare legală pentru personalul feroviar, prin derogare de la prevederile art. 139 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare (trimiterea se face la lista liberelor legale din Codul muncii – n. red.)”, se precizează în actul normativ.

În 2022, românii vor avea două weekenduri prelungite, datorită sărbătorilor legale. 24 ianuarie, Unirea Principatelor, și 15 august, Adormirea Maicii Domnului, sunt zile de luni, care sunt libere prin lege. În schimb, Crăciunul este, ca și anul acesta, în weekend. Va fi duminică, anul viitor.

Sărbători legale în anul 2022

Calendarul actualizat pentru 2022 – Sărbători legale 2022. A se vedea, care zilele sunt sărbători și posibilități de combinare vacanțe cu week-end . Planificați-vă vacanța dumneavoastră și vacanțe acum!

Zile libere în 2022 sunt:

• 1 ianuarie, 2 ianuarie — Anul Nou
• 24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române
• 22 aprilie — Vinerea Mare,
• 24 -25 aprilie — Paște ortodox 2022
• 1 mai — Ziua Muncii
• 1 iunie — Ziua Copilului
• 12 iunie (duminică) – Rusalii, 13 iunie (luni) — A doua zi de Rusalii
• 15 august — Adormirea Maicii Domnului
• 30 noiembrie — Sfântul Andrei
• 1 decembrie — Ziua Națională a României
• 25 decembrie, 26 decembrie — Crăciunul

Potrivit prevederilor legale în vigoare, angajaţii care sunt nevoiţi să lucreze inclusiv în zilele considerate libere, vor primi în plus la salariu, adică ziua lucrată va fi plătită dublu, scrie RomâniaTV.

Cum poţi să obţii în plus alte 10-20 de zile libere

Salariații au dreptul, conform Codului muncii, la zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite, care nu se includ în durata concediului de odihnă. Același act normativ stabilește că tipul evenimentelor familiale deosebite și numărul zilelor libere sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă (CCM) aplicabil sau prin regulamentul intern (RI), dar ce se întâmplă atunci când aceste noțiuni nu se regăsesc în cele două documente de muncă? Atunci rămâne legea, respectiv Codul muncii și alte acte normative ce prevăd astfel de zile libere plătite.

Zilele libere pentru evenimentele familiale, așa cum erau regăsite în contractul colectiv național și cum au fost preluate în majoritatea regulamentelor interne ale angajatori, se acordau:

• la căsătoria salariatului – 5 zile;
• la căsătoria unui copil – 2 zile;
• la nașterea unui copil – 5 zile + 10 zile dacă tatăl copilului a urmat un curs de puericultură;
• la decesul soțului, copilului, părinților, socrilor – 3 zile;
• la decesul bunicilor, fraților, surorilor – 1 zi;
• donatorii de sânge, conform legii;
• la schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiasi unități, cu mutarea domiciliului în altă localitate – 5 zile;

la vaccinare, o zi dacă se face o doză, două zile dacă este vorba şi de rapel. De asemenea, se poate lua zi liberă la vaccinarea minorului. Așadar, chiar dacă nu sunt prevăzute în documentele interne, salariatul are dreptul de a cere aceste libere speciale și angajatorul obligația de a le oferi, însă deoarece Codul muncii nu prevede un minimum pentru fiecare eveniment familial rămâne la latitudinea angajatorului câte zile va acorda.