Sfârșitul anului se apropie cu pași repezi și toată lumea este cu gândul la sărbătorile de iarnă. Se fac planuri, calcule, se rezervă camere de hotel ori bilete de avion. Dar cel mai important este timpul pe care îl avem la dispoziție ca să ne putem bucura, alături de cei dragi, de magia Crăciunului și a Revelionului.

De multe ori, la job, românii sunt puși să aleagă dacă vor munci de Crăciun sau de Revelion. În aceste perioade, în multe companii se muncește "pe ture".

Dar angajații care vor lucra în timpul liberelor legale trebuie să primească compensații din partea angajatorului în termen de 30 de zile.

Două minivacanțe

Până la sfârșitul anului, vor mai fi patru sărbători legale. Din păcate pentru angajați, două dintre ele vor cădea în zilele de weekend: Sfântul Andrei, pe 30 noiembrie, și Ziua Națională a României, pe 1 decembrie.

De Crăciun, însă, vom avea o adevărată minivacanță. Prima și a doua zi de Crăciun, 25 și 26 decembrie, vor fi miercuri și joi.

Guvernul a decis să facă, în acest an, o "punte" și să declare liberă și ziua de vineri, 27 decembrie. Cu alte cuvinte, angajații vor avea cinci zile libere consecutive.

Cum facem de Revelion

Revelionul vine la o săptămână după Crăciun, deci calculele sunt simple. Zilele de 1 și 2 ianuarie, care vor cădea miercuri și joi, sunt și ele zile libere pentru angajați.

Dar ziua de vineri, 3 ianuarie, este lucrătoare, iar pentru a face încă o "punte", angajații pot să-și ia o zi liberă.

Urmează Boboteaza, luni, 6 ianuarie, care va fi liberă, iar a doua zi se va sărbători Sfântul Ioan Botezătorul.

Așa că minivacanța poate dura o săptămână! Și ar fi bine să profitați, pentru că în lunile februarie și martie nu sunt prevăzute zile libere de către Guvern. Abia în aprilie, românii se vor bucura de Paște, care, în 2025, va fi sărbătorit în aceeași zi de ortodocși și catolici.