Noua lege a muncii, cunoscută drept „collegato lavoro,” a primit prima aprobare din partea Camerei Deputaților și urmează să fie discutată în Senatul italian. Această inițiativă vizează reglementarea unor aspecte importante din legislația muncii, dar, în același timp, ridică semne de întrebare și nemulțumiri, mai ales din partea opoziției. Reamintim că în Italia trăiesc peste un milion de români.

Clarificări aduse anumitor prevederi din legislația muncii

Conform criticilor, modificările ar putea duce la o creștere a precarității locurilor de muncă, iar demisiile „în alb” ar putea redeveni o practică des întâlnită. Totuși, ministrul muncii, Marina Calderone, a respins aceste acuzații, susținând că scopul reformei este de a echilibra piața muncii și de a întări stabilitatea angajaților.

Avocatul Matteo Motroni, specialist în legislația muncii, explică faptul că noul proiect de lege nu „demontează” Legea Jobs Act, ci clarifică și ajustează aspecte neclare ale legislației existente. Spre exemplu, „Decretul Transparenței” stabilește acum reguli mai clare pentru durata perioadei de probă la contractele pe termen determinat, eliminând ambiguități care generau probleme de interpretare.

Totodată, procedurile pentru lucrul în timpul perioadelor de șomaj tehnic au fost simplificate, oferindu-le angajaților mai multă flexibilitate.

Reforma are în vedere și creșterea flexibilității pe piața muncii. Astfel, se acordă un rol sporit agențiilor de ocupare a forței de muncă, care vor putea angaja lucrători pe termen lung și vor fi responsabile de formarea lor continuă. Totodată, se introduce o „bandă preferențială” pentru angajarea acestor lucrători, cu mai puține restricții decât pentru cei angajați pe termen determinat.

În plus, reglementările pentru contractele pe termen determinat sunt relaxate pentru anumite categorii de persoane, cum ar fi angajații de peste 50 de ani sau șomerii de lungă durată.

Demisiile în alb și protecția împotriva abuzurilor

Opoziția susține că noile modificări facilitează concedierile mascate, însă avocatul Motroni subliniază că demisiile „în alb” rămân interzise, scrie Știri diaspora.

O nouă măsură introduce demisia automată pentru absențe nejustificate de peste 15 zile, oferindu-le totodată angajaților șansa de a justifica absența dacă aceasta se datorează unor motive obiective. Scopul acestei măsuri este de a preveni un abuz des întâlnit, prin care angajații renunță la locul de muncă și solicită, în mod incorect, indemnizația de șomaj.

Reglementarea muncii sezoniere și ucenicia extinsă la opt ani

Legislația muncii în această nouă formă propune o abordare actualizată a muncii sezoniere, datând din 1963, facilitând astfel angajarea lucrătorilor pe perioade sezoniere fără restricții stricte. Aceasta este o măsură vitală pentru economia italiană, în special în sectorul turismului, care se bazează pe forța de muncă sezonieră.

De asemenea, perioada de ucenicie se extinde la opt ani, propunându-se un parcurs educațional continuu, de la liceu până la nivelul universitar. Deși ucenicia extinsă poate fi un avantaj, riscurile de abuzuri în acest sector rămân prezente, iar măsurile de control sunt esențiale.

Legislația muncii aduce o prevedere inovatoare pentru munca hibridă

O altă prevedere inovatoare este contractul de muncă „hibrid”, destinat angajaților care au atât o activitate independentă, cât și un contract part-time. Acest tip de contract le oferă posibilitatea de a lucra pentru același angajator atât în regim de muncă subordonată, cât și independentă. Măsura este valabilă doar pentru angajatorii mari și pentru cei înscriși într-un registru profesional, aducând beneficii fiscale semnificative.

Printre cele mai controversate măsuri se află introducerea demisiei automate, care, deși vizează prevenirea abuzurilor și protejarea fondurilor publice, implică responsabilități semnificative pentru angajatori. Acest lucru ar putea duce la dificultăți administrative și la posibile litigii, ridicând întrebări asupra eficienței măsurii în forma actuală.