Justitie
Decizie în procesul celor 2.000 de angajați care au fost trimiși în concediu fără plată pentru că nu s-au vaccinat
Sursa foto. EVZ O instanță judecătorească din America s-a pronunțat favorabil companiei United Airlines, care fusese dată în judecată de angajații „exilați” în concediu fără plată.
Compania United Airlines, care a fost atacată în justiţie de către unii dintre angajaţi, pentru că acestora li s-a propus un concediu, dar neplătit, pentru a evita să se supună obligaţiei de vaccinare din motive medicale sau religioase, a avut câștig de cauză. Un judecător a dat un verdict favorabil pentru compania aeriană.
Ce a hotărât instanța în privința procesului dintre United Airlines - angajați
Decizia a venit în contextul în care o curte de apel federală a suspendat o obligaţie de vaccinare introdusă de preşedintele american Joe Biden, în special pentru angajaţii companiilor de peste 100 de salariaţi.
La rândul lor, oficialii de la United Airlines a anunţat la 6 august că angajaţii săi trebuie să se vaccineze, în caz contrar riscând să fie concediaţi. „Nu este de competenţa instanţei să decidă dacă obligaţia de vaccinare a United este o politică proastă”, a precizat Mark Pittman, un judecător din Texas, în decizia sa de luni, conform Agerpres.
Ne puteți urmări și pe Google News
Instanţa a fost chemată să se pronunţe exact asupra acestui punct: concediul propus de United Airlines salariaţilor care beneficiară de o scutire din motive religioase sau medicale, pe o perioadă cât se consideră necesară, dar care nu este remunerată.
Judecătorul a precizat însă că nu există suficiente elemente pentru a demonstra "prejudiciul iminent şi ireparabil" la care spun salariaţii că sunt supuşi.
2.000 de angajați au solicitat să fie scutiți de imunizare
„Curtea se confruntă cu sarcina dificilă de a arbitra între libertăţile individuale şi capacitatea unei companii de a-şi lua deciziile”, a mai spus Mark Pittman.
El a subliniat astfel că "reclamanţii susţin de asemenea că United le-a produs un prejudiciu ireparabil 'forţându-i pur şi simplu să aleagă între a-şi câştiga pâinea şi dreptul lor de a-şi trăi credinţa în absenţa unor dificultăţi excesive din partea angajatorului'".
Cu toate acestea, a stabilit el, „dificultăţile care decurg din pierderea venituri pot fi remediate” şi, prin urmare, „astfel de greutăţi nu pot fi considerate ireparabile”.
United Airlines a precizat că din cei circa 67.000 de salariaţi ai companiei, aproximativ 2.000 au cerut o scutire, două treimi din motive religioase, iar o treime din motive medicale
Recomandările noastre
