Manager de produs, de dezvoltare de proiecte, de IT, de zonă ori director de magazin sunt doar câteva dintre posturile disponibile.

Retailerul de carte Diverta a început campania de recrutare pentru echipa de vânzări a unui nou magazin ce se va deschide, la sfârşitul lunii august - începutul lui septembrie, în Bucureşti. Se vor angaja peste 200 de persoane în magazin şi aproximativ 30 pentru sediile Diverta. Cele mai multe poziţii sunt de consultanţi de vânzări, casiere şi operatori date. Se caută însă şi arhitect, manager de produs, de dezvoltare de proiecte, de zonă, de IT, director de magazin şi statistician.

Dacă vrei să lucrezi pentru lanţul de magazine media Diverta (unde se găsesc cărţi, filme, muzică, produse IT&C, birotică şi papetărie) trebuie să treci o serie de teste, care vor indica dacă eşti apt pentru postul dorit. Vei da şi probă de aptitudini profesionale, sub forma unor demonstraţii practice. În funcţie de post, vei avea de susţinut şi un test de conversaţie într-o limbă străină, de construire a unui tabel sau a unei baze de date în Excel.

Pentru poziţiile de începător, cerinţele sunt orientate către personalitatea candidatului. Atitudinea, talentul, curajul, capacitatea de organizare, dar şi viteza de învăţare sunt importante. Pentru o funcţie de middle sau top management ai nevoie de experienţă şi recomandări. Eşti chemat repede la interviu

De la depunerea CV-ului până la interviu nu vei avea mult de aşteptat. „Principiul nostru este de a contacta candidaţii într-un interval cuprins între 48 şi 72 de ore“, spune Dan Roşu, preşedintele Diverta. Recrutarea cuprinde interviul de cunoaştere şi testarea, apoi discuţia cu viitorul şef direct. Reduceri de 15-25% la produsele din magazin

Programele de training şi echipa competitivă favorizează şansa promovării în cadrul companiei. Avansările se fac în funcţie de rezultate şi de poziţiile disponibile.

Angajaţii din magazine parcurg un program de instruire în domeniul vânzărilor şi comunicării cu clienţii. Pentru management există bugete individuale, dar şi traininguri: cursuri de negociere, etică în afaceri. Trebuie să ai în vedere fapul că, dacă nu vei reuşi să te integrezi ritmului dinamic, există riscul excluderii din cadrul grupului. „Conformiştii şi cei care se adaptează greu nu sunt potriviţi pentru Diverta“, afirmă Dan Roşu.

Pe lângă salariu, se acordă şi bonuri de masă. În funcţie de poziţia ocupată, poţi beneficia şi de telefon, laptop, maşină, asigurare medicală, concedii peste hotare, plătite de companie (pentru cei din funcţiile de conducere). Toţi angajaţii au o reducere de 15- 25% la produsele din magazinele Diverta.

Media de vârstă este în jur de 29 ani. Politica internă permite angajaţilor un program flexibil, ideal pentru studenţi. "Conformiştii şi cei care se adaptează greu nu sunt potriviţi pentru Diverta." - Dan Roşu, preşedintele Diverta

VARIANTE Unde să trimiţi CV-ul > Pe e-mail, la recrutare@diverta.net, jobs@diverta.net, office@hrconsultanta.ro;   > Prin intermediul faxului, la 021.408.30.71; > Prin poştă, la adresa bd. Bucureş tii Noi, nr. 25 A, sectorul 1, Bucureşti;   > Detalii la telefoanele 021.408.33.49, 0724.202.503 sau pe www.diverta.net.   CARTE DE VIZITĂ 850 de angajaţi

> Brandul Diverta a luat fiinţă în 2001, fiind dezvoltat în cadrul Grupului RTC; > Are peste 70 de magazine, 850 de angajaţi şi o cifră de afaceri de aproape 50 milioane de euro; > Este o reţea de distribuţie la nivel naţional ce include cărţi, papetărie şi produse media din România. > Spaţiile de lectură găzduiesc frecvent lansări de carte.