Aceasta s-ar putea rezolva, crede Adrian Lupulescu, directorul de resurse umane la Dacia, dacă ar exista programe educaţionale de consiliere.
Tinerii şi-ar găsi mai repede un loc de muncă pe măsura pregătirii lor dacă ar fi deprinşi, încă din timpul şcolii, să ştie să se orienteze pe piaţa muncii. Cel puţin aşa consideră directorul executiv de resurse umane la Dacia Group Renault, care are o experienţă de 27 de ani în resurse umane, dintre care 14 ani în poziţii de top management. Adrian Lupulescu spune că trebuie făcut ceva pentru ca tinerii să nu mai vină la târgurile de joburi cu teancul de CV-uri sub braţ şi să lase câte unul la fiecare masă. Ei trebuie să ştie concret ce anume îşi doresc în viaţă, în carieră. Tinerii au foarte multe oportunităţi EVZ: Cum poate fi stopat fenomenul migraţiei creierelor? Adrian Lupulescu: Migraţia tinerilor nu mai poate fi văzută ca o problemă, aşa cum era acum câţiva ani. De ce? Pentru că piaţa forţei de muncă din România a devenit şi devine din ce în ce mai interesantă şi mai atrăgătoare. Din punct de vedere al ofertei de muncă, eu cred că tinerii din ziua de azi au foarte multe oportunităţi. Acum câţiva ani eram obişnuiţi să vorbim despre o migrare a creierelor, în special a tinerilor informaticieni, sau a celor care se îndreptau spre tehnologii de vârf. Erau atraşi de joburi cu salarii frumoase. Însă astăzi pot să vă spun că mulţi dintre cei plecaţi vor să se întoarcă, să lucreze în România. Cum vă explicaţi atunci faptul că mulţi tineri îşi găsesc destul de greu joburi pe măsura dorinţelor? O cauză este calitatea actului educaţional. Şi mă refer aici la faptul că, la finalizarea studiilor, tinerii sunt destul de dezorientaţi. Cred că problema principală este lipsa de orientare după absolvire. În opinia mea, în ziua de astăzi există o ruptură care se adânceşte din ce în ce mai mult între sistemul de învăţământ şi piaţa muncii. Sistemul este din ce în ce mai rupt de realităţile pieţei. Cu teancul de CV-uri sub braţ Ce v-a făcut să credeţi că ei sunt foarte dezorientaţi? Văd această dezorientare, din păcate, la fiecare târg de joburi. Tinerii vin cu un maldăr de CV-uri sub braţ şi lasă câte unul la fiecare masă şi la fiecare companie prezentă acolo. Asta denotă clar o dezorientare, o lipsă de concentare. Care ar putea fi rezolvarea acestei probleme? Lucrurile s-ar putea ameliora dacă ar exista nişte programe educaţionale, de consiliere, pe termen lung, şi dacă dascălii ar fi motivaţi să rămână în sistemul de învăţământ. Ţinând cont de lipsa lor de motivaţie şi de dorinţa lor de a migra din ce în ce mai mult către mediul privat, se poate spune că sistemul de învăţământ superior se degradează din ce în ce mai mult. Iar acest lucru are un impact asupra tinerilor. Ei sunt dezorientaţi, iar la finalizarea studiilor au un nivel de pregătire care îi ajută extrem de puţin să se adapteze la locurile de muncă. Performezi dacă îţi place slujba Cum ar trebui ei să procedeze ca să reuşească în carieră? Eu i-aş încuraja să-şi facă o strategie personală, să-şi aleagă un job care să li se potrivească. Este de preferat să aleagă o slujbă, un domeniu care le place. Numai dacă te angajezi într-un mediu şi într-un domeniu care să-ţi ofere şi satisfacţia şi plăcerea muncii poţi deveni performant. CARTE DE VIZITĂ Adrian Lupulescu > Are 27 de ani de experienţă în resurse umane, incluzând 14 ani în poziţii de top management; > A mai fost director de resurse umane la Softwin (2001-2006) şi manager general de resurse umane al Romtelecom (2006-2007); > Astăzi este director executiv de resurse umane la compania Dacia Group Renault; > Din 2005 este şi profesor la programul de MBA Româno- Canadian. > Este absolvent al Universităţii Politehnice Bucureşti, Facultatea de Automatică şi Calculatoare.
Recomandările noastre
