Angajaţii Ministerului Sănătăţii, cei din cadrul deconcentratelor şi din unităţile sanitare din reţeaua ministerului vor fi evaluaţi anual. În funcţie de performanţele individuale, vor primind calificativele "foarte bine", "bine", "satisfăcător" sau "nesatisfăcător".
Potrivit unui proiect de ordin al Ministrului Sănătăţii privind stabilirea criteriilor de evaluare a performanţelor individuale, calificativul final se stabileşte pe baza notei finale: între 1,00 şi 2,00 - nesatisfăcător; 2,01-3,50 - satisfăcător; 3,51-4,50 - bine; 4,51-5,00 - foarte bine. Pentru funcţiile de execuţie, criteriile de evaluare a performanţelor profesionale individuale vizează: "cunoştinţe şi experienţă profesională, promptitudine şi operativitate în realizarea atribuţiilor de serviciu prevăzute în fişa postului, calitatea lucrărilor executate şi a activităţilor desfăşurate, asumarea responsabilităţilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverenţă, obiectivitate, disciplină, intensitatea implicării în utilizarea echipamentelor şi a materialelor cu încadrarea în normative de consum, adaptarea la complexitatea muncii, iniţiativă şi creativitate, cât şi condiţii de muncă", se arată în proiectul de ordin. "Şefii" trebuie să stimuleze munca subalternilor Pentru funcţiile de conducere, se vor utiliza şi alte criterii, printre care: cunoştinţe despre scopul, obiectivele şi rolul compartimentului în ansamblul unităţii, capacitatea de a lua decizii optime şi asumarea răspunderii în legătură cu acestea, capacitatea de organizare şi de coordonare a activităţii compartimentului, capacitatea de a crea în compartimentul condus un climat stimulativ, neconflictual şi de bună colaborare cu alte compartimente. Angajaţii debutanţi nu intră sub incidenţa acestui proiect. Ei vor fi evaluaţi după expirarea stagiaturii. În cazul angajaţilor al căror contract individual de muncă este suspendat, potrivit legii, evaluarea se va face după un an de la reluarea activităţii. Angajaţii în concediu de maternitate (paternitate) nu vor fi evaluaţi Pentru angajaţii promovaţi într-o altă funcţie de execuţie sau într-o funcţie de conducere, precum şi pentru cei angajaţi din afara unităţii, conducerea fiecărei instituţii publice va stabili când va începe perioada de evaluare. De asemenea, procedura de evaluare nu se aplică nici în cazul angajaţilor aflaţi în concediu plătit pentru îngrijirea copiilor în vârstă de până la doi ani. În cazul acestora, evaluarea se face la expirarea unui an de la data reluării activităţii. Evaluarea angajaţilor care nu au muncit în ultimele 12 luni, fiind în concediu medical sau în concediu fără plată se va face atunci când conducerea instituţiei va considera necesar.
Recomandările noastre
