Un membru al generației X, care a lucrat de acasă timp de șapte ani, a luat o decizie uluitoare

Sursa foto: dreamstime.com

Chris, un membru al egnerației X, renunță la slujba sa la distanță pentru a accepta una hibridă, deoarece se simte singur. El a început să lucreze ca analist pentru un furnizor de servicii medicale în 2008.

În 2016, compania sa a început să testeze ideea de a-i lăsa pe oameni să lucreze de acasă. Până în 2016, majoritatea membrilor echipei sale lucrau de acasă, doar câțiva venind la birou. Chris s-a simțit singur, deoarece nu avea multe contacte sociale în afară de câțiva colegi care lucrau de acasă. Acum caută un loc de muncă la birou sau un loc de muncă hibrid, pentru a-și putea face noi prieteni și a nu se mai simți singur.

Pe măsură ce tot mai multe companii trec la un mediu de lucru hibrid, unii angajați stau la coadă pentru a se întoarce la birou, deoarece nu le place să fie singuri și au nevoie de o rutină. Chiar dacă o mulțime de oameni încă lucrează de acasă, unii dintre aceștia, precum Chris, ar putea considera că este mai util să vorbească mai des cu colegii lor și să îi cunoască mai bine.

Un membru al generației X a stat 7 ani în izolare, deși muncea

Există încă unele dezacorduri cu privire la faptul dacă este mai productiv să lucrezi într-un birou sau de acasă. Unele studii au constatat că lucrătorii sunt mai productivi atunci când se află într-un birou. Chris a spus că ceea ce fac oamenii la locul de muncă, modul în care funcționează compania și rolul lor, toate acestea afectează cât de productivi sunt. El a spus că firma sa ar putea fi mai productivă dacă toată lumea ar lucra de acasă, dar îi place totuși să aibă libertatea de a-și face treaba de oriunde.

1 Mai Muncitoresc! Sărbătoarea, confiscată de Lenin și Stalin

Companiile aeriene, noi reguli pentru pasageri. E vorba de îmbrăcăminte

Codul muncii reglementează în detaliu contractul individual de muncă. Sursa foto: arhiva EVZ

Lui Chris i-a plăcut faptul că nu trebuie să meargă cu mașina la serviciu în fiecare zi și să respecte un program strict. Acest lucru i-a permis să își ducă mai ușor copiii la întâlniri și la activitățile extrașcolare. Acum, de când copiii lui sunt mai mari și petrec mai mult timp departe de casă, nu știe ce s-ar face fără să-i vadă mai des.

Un motiv important pentru care Chris își părăsește locul de muncă după mai bine de 15 ani este că vrea să se întoarcă la birou și să încerce ceva nou. Dar vrea, de asemenea, să găsească cât mai repede un loc de muncă ca manager IT. Plănuiește să își ia o lună sau două de concediu.

Sursa: www.businessinsider.com