Germanii și-au pierdut încrederea în sistemul de pensii. Un studiu realizat de peste 20.000 de participanți a arătat că peste 70% dintre acești nu se așteaptă să aibă bani suficienți la pensie.

Studiul menționat anterior a comparat sistemul de pensie din Austria, Suedia și Germania. Astfel, aceștia au ajuns la concluzia că Germania este una dintre ultimele țări europene care are o pensie care se bazează aproape exclusiv pe veniturile obținute. Pe de altă parte, există o pensie minimă, indiferent de câștig.

Germania s-ar putea afla într-o criză a pensiilor

Sistemul de pensii din Germania nu va fi viabil din punct de vedere financiar peste cinci ani fără o reformă, potrivit lui Rainer Dulger, președintele Confederației patronatelor germane.

Influentul grup de lobby reprezintă aproximativ 20 de milioane de angajați din forța de muncă germană. Dulger a declarat anul trecut pentru cotidianul german Bild am Sonntag că economia germană slăbește, iar sistemul social este "pe punctul de a se prăbuși".

În 2019, contribuțiile la planurile de pensii publice din Germania reprezentau aproximativ 10,1% din PIB-ul națiunii, dar se așteaptă ca acest procent să crească la 12,2% până în 2070, în conformitate cu sistemul actual, potrivit Raportului privind îmbătrânirea populației din 2021 publicat de Comisia Europeană.

Această creștere de 2 puncte procentuale este una dintre cele mai mari modificări prognozate în Spațiul Economic European, fiind depășită doar de Irlanda și Norvegia, unde se așteaptă ca în 2070 contribuția la sistemele publice de pensii să fie cu 2,6 puncte procentuale mai mare, și de Olanda, unde procentul din PIB cheltuit pentru pensii va fi cu 2,2 puncte mai mare peste cinci decenii.

Analizând pensionarea în Austria și Suedia, studiul a scos în evidență diferențele esențiale

Pe lângă faptul că austriecii au o pensie mai mare comparativ cu a germanilor, Austria își și consolidează sistemele de pensii. Funcționarii publici și persoanele care desfășoară activități independente plătesc și ei la asigurarea legală de pensie de acolo.

Sistemul pare să funcționeze foarte bine pentru austrieci. Un economist de la Institutul Austriac de Cercetare Economică a declarat:

„După 46 de ani de angajare, rata de înlocuire a venitului este de 80% din venitul mediu pe viață”, a declarat acesta.

În Germania, pensia medie brută este cu aproximativ 70 la sută mai mică decât în ​​Austria. Dar, și asta face parte și din adevărul despre pensii:

„Acolo se plătesc în medie patru procente mai multe contribuții la pensie”.

Este o contribuție la pensie de 22,8 la sută. 10,25 la sută din aceasta se adresează angajaților. Angajatorii plătesc apoi restul. În Germania, ambele părți plătesc împreună doar 18,6% din salariul brut.

Perioada de așteptare pentru pensie este mai mare în Austria

O altă diferență serioasă se află în perioada de așteptare a pensiei. Pentru 15 ani, este de trei ori mai lungă decât în ​​Germania. Germanii pot lua o pensie după 5 ani, austriecii după 15. În Austria, oricine poate atinge doar o perioadă de cotizare mai scurtă va rămâne cu mâinile goale, scrie infranken.

Pensionarii din Austria primesc compensații pentru inflație. În Germania, ajustarea depinde de evoluția salariilor. Dacă ne mutăm în Suedia, înțelegem că acolo oamenii se bazează pe pensii și fonduri de pensii. Aici trebuie să plătească și funcționarii publici și persoanele care desfășoară activități independente. Cota contribuției este de 18,5 la sută. Dintre acestea, „2,5 puncte procentuale sunt folosite pentru o pensie premium”. Acestea sunt investite într-un fond.

Situația se schimbă însă în Suedia. Acolo, asigurații pot alege dintr-o gamă de fonduri de pensii diferite, iar în cazul în care cineva nu îl găsește pe cel potrivit, acesta intră într-un fond suveran, care apoi îl investește. În trecut, acest lucru ar fi adus întotdeauna profituri mari pentru asigurați. Schema de pensii a companiei este, de asemenea, bine dezvoltată. Aici angajatorii plătesc de obicei 4,5 la sută din salariu pentru asta.