Companiile din întreaga lume testează săptămâna de lucru de patru zile, iar angajații își manifestă un interes tot mai mare pentru acest concept. În același timp, apariția unor instrumente de inteligență artificială, precum Microsoft Copilot, ar putea contribui la creșterea productivității angajaților și ar facilita implementarea unei săptămâni de lucru de patru zile ca normă generală, nu doar ca experiment, potrivit CNBC.

Cum va afecta AI-ul programul angajaților

Întrebată dacă există posibilitatea să existe o săptămână de lucru de patru zile, cu ajutorul AI, Kelly Daniel, director în cadrul companiei AI Lazarus a declarat că acest lucru este cert.

„Cu siguranţă. Modelele AI devin din ce în ce mai sofisticate şi mai capabile. Capacitatea noastră de a le folosi pot contribui la o experienţă unică mai rapidă, mai uşoară şi mai ieftină”, a declarata ceasta.

„Dacă utilizaţi tehnologia în fiecare zi trebuie să ştiţi că 89% din utilizatori raportează deja o creştere a productivităţii. Cu toate astea, dacă o utilizaţi mai rar, în fiecare săptămână sau lună, sporirea productivităţii va apărea mai lent”, a susținut şefa departamentului Work Innovation Lab, din compania de software Asana, Rebecca Hins.

Aceasta a susținut că, din cauza faptului că nu totți angajații au acces la inteligența articială, acest lucru constituie un impediment pentru companii în evaluarea reală a eficienței tehnologiei și în luarea deciziilor adecvate pentru angajații lor.

„Pentru ca un tip diferit de organizare a programului de lucru să funcţioneze cu adevărat, toată lumea va trebui să beneficieze de pe urma tehnologiei şi să fie capabilă să folosească tehnologia în mod eficient”, a mai adăugat Hinds.

Astfel, până la o adoptare pe scară largă, atât la nivel individual, cât și al echipelor, este puțin probabil ca stilurile de lucru flexibile să se schimbe semnificativ.

Modul în care săptămâna de lucru de patru zile ar putea fi implementată

În cazul în care companiile vor adopta pe scară largă această tehnologie și vor observa o creștere a productivității care să justifice o săptămână de lucru mai scurtă, schimbarea ar putea avea loc în diverse moduri.

Potrivit lui Mark Riedl, profesor la Georgia Institute of Technology, anumite companii ar putea spune: „ne aşteptăm să aveţi aceeaşi productivitate pe săptămână. Şi dacă puteţi face asta în patru zile în loc de cinci, este minunat. Mergeţi acasă”.

Cu toate acestea, conform lui Riedl, alte companii ar putea spune că sarcinile acestora pot fi preluate de inteligența artificială: „Ar trebui să vă transferaţi timpul către o sarcini mai semnificative şi să lucraţi în continuare la fel de mult, pentru că există întotdeauna multede făcut”.

În final, impactul apariției inteligenței artificiale asupra angajaților va „varia de la întreprindere la întreprindere, în funcţie de obiectivele şi nevoile acestora”, concluzionează Kelly Daniels.