Un specialist IT care se află în concediu medical fără obligația de a lucra din 2008 a încercat recent să își dea în judecată angajatorul pentru că nu i-a acordat o mărire de salariu.
Ian Clifford, un specialist IT „pensionat medical”, care a primit un salariu anual de 54.000 de lire sterline (67.500 de dolari) în cadrul planului de invaliditate al angajatorului său, gigantul tehnologic IBM, a încercat recent să dea în judecată compania americană pentru „discriminare pentru handicap”, susținând că salariul său nu este „suficient de generos” pentru a ține pasul cu inflația. Domnul Clifford nu a mai lucrat pentru companie în ultimii 15 ani, dar va continua să primească salariul anual până la pensionare sau până la deces, conform planului de invaliditate al IBM. În ciuda acestui fapt, lucrătorul IT consideră că a fost tratat incorect de către angajatorul său și încearcă să acționeze compania în instanță pentru o mărire de salariu.
Un angajat, în concediu medical de 15 ani
Clifford, din Reading, Marea Britanie, a început să lucreze pentru compania americană de software Lotus Development în anul 2000, la cinci ani după ce aceasta fusese achiziționată de IBM. În septembrie 2008, el a intrat în concediu medical până în 2013, când a ridicat pentru prima dată întrebări cu privire la plata concediului de odihnă pe o perioadă de cinci ani și la faptul că nu a primit o mărire de salariu. În cele din urmă, IBM i-a oferit specialistului IT un „acord de compromis” care i-a permis să fie trecut în planul de invaliditate al companiei, cu un salariu garantat și fără obligația de a lucra până la recuperare, pensionare sau deces.
Conform planului de invaliditate, Ian Clifford a primit 75% din salariul convenit de 72.037 de lire sterline (54.028 de lire sterline) în ultimii 15 ani, fără a depune nicio muncă, precum și 8.685 de lire sterline pentru a rezolva litigiile legate de plata concediilor din 2013. Unii ar spune că este o afacere destul de bună, dar anul trecut, lucrătorul IT a încercat să dea în judecată IBM la o instanță de muncă din Marea Britanie, susținând că a fost tratat în mod nefavorabil de către angajatorul său.
Deschide proces pentru mărire de salariu
„Scopul planului era de a oferi siguranță angajaților care nu puteau lucra - acest lucru nu a fost realizat dacă plățile erau înghețate pentru totdeauna”, a argumentat Clifford în instanță, susținând că avea nevoie de o mărire de salariu din cauza inflației extrem de ridicate. Cu toate acestea, judecătorul a văzut lucrurile altfel.
„Această susținere nu este sustenabilă, deoarece numai persoanele cu handicap pot beneficia de acest plan. Nu este discriminare pentru persoanele cu handicap faptul că planul nu este și mai generos”, a argumentat judecătorul de muncă Paul Housego. „Chiar dacă valoarea celor 50.000 de lire sterline pe an s-a înjumătățit în 30 de ani, este încă un beneficiu foarte substanțial. Este un tratament favorabil”.
Cazul a fost respins de instanță, dar recent a devenit viral pe internet, majoritatea comentatorilor criticându-l pe Clifford pentru că se plânge de un salariu pentru care nu a muncit absolut deloc.
sursa: odditycentral.com